Noe av det som ofte er den største skylden til utbrenthet hos ansatte, er at ledelsen ofte ikke tenker over - eller bevisst velger å ignorere - det faktum at det finnes et liv utenfor jobben, også for de ansatte. De fleste har familier, og kanskje også små barn. De har egne interesser, og andre ting på hjemmebane som må prioriteres.
Slik legger du til rette for dine ansatte
«Utbrent», «møte veggen», «gå på en smell» - kjært barn har mange navn. Selv om det å være utbrent ikke er en diagnose i seg selv, men et samlebegrep som beskriver tilstanden, er det et svært vanskelig tema - også som sjef eller leder i en bedrift.
For å unngå at en selv eller ansatte blir utbrent, er det viktig å se inn i bedriften, og kartlegge hvordan denne fungerer i forhold til de ansattes vel og ve.
Allerede abonnement? Logg inn:
Lese mer? Velg et abonnement som passer deg
En måned print + digitalt
- LederNytt print magasin
- LederNytt digital magasin og arkiv
- LederNytt Pluss artikler
Kr 199,-
Ett år print + digitalt
- Print + digitale utgaver
- Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver
Ett år LederNytt + 350 videokurs
- 4 print + digitale utgaver.
- Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver.
- 350 videokurs med Videocation
Ett år - digitalt
- Digitale utgaver
- Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver
Halvt år LederNytt + Videocation
- 2 print + digitale utgaver
- Pluss-artikler på nett 6 mnd
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver
- 350 videokurs med Videocation
SISTE PLUSSARTIKLER +
