Slik lykkes du med å få sykmeldte trygt tilbake i arbeid

Feil håndtering av sykefravær kan koste virksomheten dyrt – i form av tapt kompetanse, ødelagte relasjoner og svekket arbeidsmiljø. Ledelsesforsker Hans Christoffer Aargaard Terjesen har gjennom banebrytende forskning identifisert ti nøkler til god sykefraværsledelse. I denne artikkelen deler han de tre første – konkrete grep som hjelper ledere å bygge tillit, tilrettelegge riktig og sikre en trygg vei tilbake til arbeid.

Sykefravær er ikke bare et HR-ansvar – det er en strategisk lederoppgave

• Dette får du med deg i saken

  LÆRING: 
  • Innsikt i hvorfor empati alene ikke er nok – omsorg må omsettes til handling.
  • De tre første nøklene: bygge tillit, proaktiv tilrettelegging og gradvis retur.
  • Kunnskap om hvordan kontekst og sykdomsbilde avgjør oppfølging.
  • Forståelse for at feil oppfølging koster både mennesker, organisasjoner og samfunnet.
  • Klare rammer fra lovverket (AML, oppfølgingsplan, dialogmøter).

  HVORDAN DETTE KAN BRUKES I LEDELSE:
  • Som leder kan du bruke de tre nøklene som en sjekkliste i oppfølging av sykmeldte.
  • Ledergrupper kan diskutere egen praksis og utvikle en systematisk tilnærming.
  • Virksomheter kan se sykefraværsledelse som en investering i kompetanse og kultur.

  SAKEN PASSER BEST FOR:
  • Mellomledere og toppledere med personalansvar.
  •  HR-ansvarlige og virksomheter med høyt sykefravær.
  •  Ledergrupper som ønsker å styrke sin systematiske tilnærming til arbeidsmiljø og helse.