Slutt å tenke at alt var bedre før – jobb sammen med det som er nå

Når det er endring på gang, vil det oppstå mange forskjellige reaksjoner blant medarbeiderne. LederNytt har pratet med atferdspsykolog/erhvervspsykolog Helen Eriksen, som mener at hvis bare ansatte og arbeidsgivere kunne gjenkjenne disse reaksjonene, så ville endring sjelden være et problem. Hvorfor reagerer vi ofte, som vi gjør? Og hvordan kan du som leder bevisstgjøre medarbeiderne på egne reaksjoner?

Når du leder sammen med og involverer medarbeiderne, får de mer innflytelse, og det er dypt meningsgivende for medarbeiderne.