Sykefravær er ikke bare tall – det er din lederoppgave å handle

Når en nøkkelmedarbeider er borte, merkes det raskt: oppgaver hoper seg opp, teamet blir presset og stemningen endres. Bak tallene i sykefraværsrapporten ligger mennesker, relasjoner og resultater. Som leder kan du påvirke, med tidlig innsats, tydelige rutiner og en kultur der nærvær teller like mye som resultater.

Det viktigste sykefraværsarbeidet foregår på arbeidsplassen – i dialog mellom leder og medarbeider

• Derfor bør du lese saken

  Sykefravær handler ikke bare om tall, men om mennesker, kultur og resultater. Som leder kan du påvirke utviklingen gjennom tidlig innsats, tydelige rutiner og et arbeidsmiljø der nærvær er like viktig som prestasjon. Artikkelen gir deg innsikt i hvorfor kvinner har høyere sykefravær, hvilke strukturelle forhold som spiller inn, og hvordan du kan balansere støtte og kontroll i oppfølgingen. Du får konkrete verktøy, tipsbokser og eksempler som viser hvordan systematisk arbeid med fravær både reduserer kostnader, styrker kulturen og bidrar til å nå strategiske mål.

  Saken passer best for: Mellomledere, HR og toppledere som ønsker å redusere sykefravær og bygge en mer bærekraftig organisasjonskultur.