Sykefravær starter i kulturen – ikke i sykemeldingen

Tallene forteller ikke hele historien. STAMI viser at sykefravær oftest skyldes forhold i arbeidsmiljøet, ikke enkeltpersoner. Når ledere tør å ta tak i hverdagsbelastningene, skape trygghet og støtte, forebygger de både sykdom og frafall – lenge før første sykemelding skrives.

Arbeidsmiljø handler ikke om trivselstiltak – men om hvordan jobben faktisk oppleves, hver dag

• Derfor bør du lese saken

  Sykefravær handler sjelden om enkeltpersoner, det handler om systemet de står i. Denne saken viser hvordan du som leder kan forebygge fravær ved å bygge et arbeidsmiljø som fremmer helse, trygghet og motivasjon. Gjennom forskningen fra STAMI får du innsikt i hva som faktisk påvirker sykefraværet, og hvordan du kan bruke kunnskapen strategisk for å redusere både korttids- og langtidsfravær. Du lærer hvordan lederstøtte, tydelighet og kulturarbeid virker helsefremmende, og hvordan små grep i hverdagen kan gi store utslag i nærvær og trivsel.

  Saken passer best for ledere og HR-ansvarlige som ønsker å skape bærekraftige arbeidsmiljøer med lavere sykefravær, og høyere energi, tilstedeværelse og tillit.