Systematikk gir felles språk – slik sikres teamkommunikasjonen

Som tidligere politiker og leder vet Kristin Aase mye om kommunikasjon. I dag er Aase selv team- og lederutvikler og sverger til bruk av en rekke verktøy for avklaring av roller og kvaliteter i team. Her er hennes beste tips for å sikre god kommunikasjon – og beholde et sunt nivå av uenighet.

Drømmen om det perfekte teamet fremstår for mange som en utopi. Hvordan sikrer man at teamet består av riktig kompetanse, bakgrunn og erfaring for å løse oppgaven? Og hva med alle de ulike personlighetene teamet består av? Aase har jobbet med utvikling av team i en årrekke, og bidrar gjerne med sin kunnskap.

– Den største andelen av bedrifter i Norge har mellom 20 og 100 ansatte. Det sier seg selv at man ikke alltid har så mange å velge mellom når man skal etablere et team. Derfor er man ofte prisgitt den gjengen man har, og heller enn å velge seg et ønsket team, må ledere fokusere på å utnytte teamet på best mulig måte. Hva har vi av kompetanse her? Hva har vi ikke? Hvilke konsekvenser gir det for hva vi ønsker å hente inn eksternt?

Å erkjenne at man er fleksible og kan utvikle andre kvaliteter ved siden av de man allerede har, bidrar ofte til at et team samarbeider mer sømløst.