Ta tak i konflikter i virtuelle team, før de vokser seg store

Det er uendelig typer kriser som kan oppstå i et team. Men krisene har visse fellestrekk. 

Anders Gravir Imenes, psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi, forteller at de fleste kriser har et relasjonelt aspekt. Selv om vi mennesker har samarbeidet så lenge det har vært mennesker på jorden, oppstår det fortsatt problemer. 

– Vi har noen ferdigheter for å kunne samarbeide, men mange mennesker er også veldig opptatt av å fremme seg selv, sin egen agenda og sitt eget ego.

Ved å plukke ut mennesker som er samarbeidsorienterte og med noenlunde like ambisjoner og forutsetninger for å prestere, har du som leder veldig gode forutsetninger for å skape et velfungerende team. 

Ved å plukke ut mennesker som er samarbeidsorienterte og med noenlunde like ambisjoner og forutsetninger for å prestere, har du som leder veldig gode forutsetninger for å skape et velfungerende team. Ved å plukke ut mennesker som er samarbeidsorienterte og med noenlunde like ambisjoner og forutsetninger for å prestere, har du som leder veldig gode forutsetninger for å skape et velfungerende team.