Trives best i motvind

Hvis mennesker ikke får være seg selv på jobb, taper både engasjement, prestasjon og gjennomføring. For Evi Seljevoll handler ledelse derfor om mer enn mål og struktur, det handler om å se hvem som faller utenfor, og ta ansvar for kulturen i hverdagen. Som Managing Partner i Tietoevry Tech Services Norway leder hun 900 medarbeidere, og hun vet at inkludering starter i de små øyeblikkene.

Hvis folk ikke får være seg selv på jobb, får du heller ikke det beste de har å gi