Viktigheten av kulturintervju i en rekrutteringsprosess

Kulturintervju handler om å speile den ansatte for å finne ut om hen passer inn i din virksomhet. Det handler om å matche kultur. Men hvordan fungerer dette i praksis?

Hva er du mest opptatt av når du skal velge et nytt sted å jobbe? Mange vil kanskje si tittel, lønn og goder. Dette er selvfølgelig viktig, men det er ikke bare dette som gjør at du vil lykkes og trives i den nye jobben. Hvis du graver litt dypere, er det som virkelig betyr noe, gjerne muligheter for vekst faglig og som menneske, hvem som blir din leder og hvilken ledelsesfilosofi denne har, hvem du skal jobbe tett med og hvordan kulturen du skal inn i, er, forteller Marte Grevsgard, kreativ leder i EGGS Design.

Kulturintervjuet skal også gi rom for at kandidatene skal kunne stille de spørsmålene de lurer på, for å imøtekomme de usikkerheter de måtte ha.