Lederblogg
På tide å få sjefen for kundeservice inn i ledergruppen?
Hvilke assosiasjoner gjør du deg når du hører setningen “men da må du ringe kundeservice”?
Lederblogg
Den digitale lederens viktigste kompetanse
Å bli en god digital leder innebærer å ha digital kompetanse. Men, det betyr også evne til å kunne e...
Lederblogg
Mål er drømmer med tidsfrist
I disse nyttårstider er målsetting et aktuelt tema for veldig mange. Men hvorfor bør vi lage gode må...
Lederblogg
Få maksimalt ut av samarbeidet med rekrutteringsselskap
Rekruttering
En stor andel stillinger besettes i dag gjennom rekrutterings- og bemanningsbyråer, og de fleste sel...
Lederblogg
Hvordan mislykkes som leder – en sikker oppskrift!
Lederskap er et av de mest studerte fenomener i organisasjoner, og stort sett er det fokus på hva so...
Lederblogg
Når dagligleder legger premissene for styrets arbeid
Stryreabeid
Vi går inn i en periode hvor det skal velges styre på bedriftens generalforsamling. Mange av de 268....
Lederblogg
En god leder leder seg selv – og inspirerer andre til å gjøre det samme
Livet som leder blir enklere og morsommere med god selvledelse. Hva skal til for å styrke ditt perso...
Lederblogg
Kjenn dine ansattes personlighet
Jeg hadde for litt siden gleden og æren av å delta på ei trenersamling med Nils Arne Eggen, Norges g...
Lederblogg
Tips til den digitale topplederen
Digital ledelse
Den digitale transformasjonen er over oss og vi leser til stadighet at vi må være innovative, sette ...
![CATHRINE FILSTAD_FOTO_cropped_1630x1262[1]_cropped_1024x731](https://img5.custompublish.com/getfile.php/3225381.1345.qcxuwfbbpt/640f540/0_3225381.jpg)
Lederblogg
Gjør lederspeilet større
En leder skaper ikke noe som helst alene. Det er medarbeiderne som er nøkkelen til godt lederskap. G...
Lederblogg
Hvordan få kulturen med på endring?
Skal ledere lykkes med å gjennomføre strategisk endring, må de få kulturen til å ønske seg endringen...
Lederblogg
Når den ansatte ikke ønsker å endre seg
Under en endring vil de som er påvirket av den falle inn i tre grupper: De som endrer seg tidlig, de...
Lederblogg
Hva skjer ansattes og kunders persondata?
I det siste har det vært skrevet og sagt mye om EU-domstolens uttalelse om at avtalen for sikker ove...
Lederblogg
Er du en god relasjonsbygger, motivator og kommunikator?
Motiverende ledelse
Du har kanskje en sterk fagkompetanse, men har du i tillegg den øvrige kompetansen som skal til for ...
Lederblogg
Prioriter det som gir størst positiv mening i livet ditt!
En av de viktigste suksessfaktorene for store prestasjoner og høy livskvalitet, er evnen til presist...
Lederblogg
Du kan påvirke medarbeidernes endringsvilje
Endringsledelse
Den største utfordringen dagens endringsprogrammer møter er ikke ny teknologi, men motstand fra den ...
Lederblogg
Det ukjente gapet mellom inspirasjon og motivasjon
«Finn deg en jobb du elsker, og du trenger ikke arbeide en eneste dag hele livet.» Confucius 551- 4...
Lederblogg
Når du har tatt en beslutning - hvordan forbereder du deg på det uventede?
Hva med å kjøre i grøfta på begge sider - og forberede deg praktisk på både katastrofen og jubelruse...
Lederblogg
Vellykkede endringer krever god ledelse
Endringsledelse
Vi vet at 70 prosent av alle endringsprosesser mislykkes.
Lederblogg
Møteplageren, hva gjør du med han?
Effektive møter
Det er mange ting som kan hindre deg i å gjennomføre et effektivt møte. Manglende agenda, dårlig pla...
Lederblogg
"Helvete-heller-effekten"
En gammel historie forteller om en mann som skulle bære staur, men han var lat – og ville ta med seg...
Lederblogg
Vi er alle forskjellige – motiver på individuell basis!
Hvordan kan du som leder motivere og få det beste ut av dine ansatte? Det finnes nok av ulike metode...
Lederblogg
Respekt og integritet
Forestill deg en organisasjon preget av respekt mellom mennesker og enheter. De ansatte vet at de iv...
Lederblogg
Tiltak for inspirasjon og utvikling
Alle trenger ny energi fra tid til annen, slik er det med organisasjoner også. De fleste fungerer be...
Lederblogg
Suksesskriterier for å nå mål
ledelse
Ledere som oppnår ekstraordinære resultater har klare mål med det de ønsker å oppnå. For at et mål s...
Lederblogg
Hvorfor har noen ledere tid til alt?
Mange ledere føler at de ikke rekker å gjøre de viktigste lederoppgavene i hverdagen. Selv om de har...
![FRODE DALE BI[1]_cropped_1535x1483_cropped_1511x1198_cropped_1500x1029](https://img5.custompublish.com/getfile.php/3091314.1345.dvbsveuytq/640f540/0_3091314.jpg)
Lederblogg
Kvakksalvere og ledelsesforskning
Ledelse og foskning
I en gjestekommentar i Dagens Næringsliv mandag 13. juli sparket BI-professor Linda Lai nærmest i al...
Lederblogg
Merkevarebygging og fornyelse
Merkevarebygging
Merkevarebygging og ledelse er gjennom et taktskifte vi sjelden har sett maken til. Det involverer a...
Lederblogg
Dine samtaler påvirker din livsglede
Livsglede påvirkes av hvordan du snakker med deg selv og hvordan du snakker med andre. Eller sagt på...
Lederblogg
Den digitale topplederen
Vi trenger en ny type digital toppleder i norsk næringsliv for å håndtere den digitale transformasj...
Lederblogg
Finn feil problem - ta gal beslutning
En bonde bestilte et dusin kyllinger fra en katalog. Han plantet dem omhyggelig med hodet først i jo...
Lederblogg
Hvor viktig er anerkjennelse, tilbakemelding og ros for motivasjonen?
I denne artikkelen vil du lære hva som er forskjellen på anerkjennelse, tilbakemelding og ros i lede...
Lederblogg
Hvordan motivere dine medarbeidere?
Vi har lett for å tenke at andre sikkert liker og misliker det samme som oss selv, tenker og reagere...
Lederblogg
Flaks, eller hardt arbeid?
Noen mennesker når målene sine oftere enn andre. Og lettere, liker vi å tro. Sannheten er at bak fla...
Lederblogg
Respekt for andres tid
Rekruttering
Misbruker andre din tid ved ikke å holde avtaler? Skal vi akseptere at «slik er det bare», eller kan...
Lederblogg
Mellomlederen som strategisk utøver
HR
Utforming av strategi, mål og visjon krever mye tid og ressurser. Derimot sliter mange virksomheter ...
Lederblogg
Vet du hvor du skal og hvorfor?
Coaching
Vet du hvor du skal og hvorfor? Gi meg en veiviser!