Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
Jan Bjørneboe

Ønsker du å bygge en god kultur – se deg selv i speilet

Kulturbygging påvirker medarbeiderne på alle områder i arbeidslivet. Faktisk så er det en av de viktigste og avgjørende delene av bedriften. For å bygge en god kultur på arbeidsplassen må du som leder involvere hele organisasjonen.

I denne artikkelen kan du lese om hva Jan Bjørneboe, tidligere konserndirektør for ISS, har å fortelle om kulturbygging – hva det går ut på og hvorfor det er en så viktig del av bedriften.

Bjørneboe forteller at for noen tusen år siden lærte våre forfedre spesielt en ting som gjorde at vi fortrengte alle andre konkurrerende arter, nemlig å samhandle. Det viste seg at når stammens medlemmer jobbet sammen i stedet for å slå hverandre i hodet med kølla, fikk de mer mat, bedre boforhold og stammen utviklet seg. I tillegg vokste hjernen fordi samhandling krevde og krever mye hjernekapasitet. Etter hvert fikk hver stamme sin egen identitet gjennom den kulturen stammen utviklet. Dette er det ultimate beviset på hvor viktig kulturen er i en stamme, heretter kalt bedrift. Derfor synes jeg det er rart at ikke flere ledere bruker mer tid på sine medarbeidere med en bevisst plan om å skape og utvikle en kultur til beste for medarbeidere og dermed kundene.

Ledere sliter vettet og kronene av seg for å finne gode kandidater utenfra. Hvorfor ikke heller slite vettet av seg for å beholde de medarbeiderne man har?

Mail er fantastisk, men enda mer fantastisk er det å gå de skrittene bort til din kollega og si det du hadde tenkt å skrive. Helsebringende er det også.


Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement?Logg inn her

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?
Les mer om:

Knekk koden for god bedriftskultur

I dårlige kulturer vil manglende tydelighet rundt verdiene og hva som er rett og galt, føre til at v...

Bli en superleder med selvledelse!

Det hører fortiden til at autoritære ledere bestemte nøyaktig hva medarbeiderne skulle gjøre, og at ...

Tar bedriften din vare på hele mennesket?

I dag er tradisjonelle goder for ansatte, som firmabil, fete bonuser eller firmahytte, på vei ut i m...
Kurs og kompetanse Se alle

Lederblogg

Våre sterke og svake sider

I det siste har jeg tenkt litt over begrepet ”våre sterke og svake sider som menneske/leder”. Hva be...
Helse & Ledelse

6 gode råd for å bevare en positiv holdning når ting er vanskelig

Istedenfor å tenke på hvor vanskelig alt er, tenk på hvordan tingene kan bli bedre - tenk fremover- ...

Lederjobb Se alle

4 måter å øke engasjementet når dine team ikke møtes ansikt til ansikt

Et av de vanligste spørsmålene og klagene jeg hører fra ledere i den digitale tidsalder er: “Hvordan...
haltende samtaler i grupper

Hva strever ledere med i hverdagen? Situasjon 1: «ineffektive møter»

Dette er den første artikkelen i serien og omhandler «ineffektive møter».

Ønsker du å bygge en god kultur – se deg selv i speilet

Kulturbygging påvirker medarbeiderne på alle områder i arbeidslivet. Faktisk så er det en av de vikt...

 
Lederblogg

Den nødvendige samtalen

Begrepet «den vanskelige samtalen» liker jeg dårlig, fordi dette gjør denne type samtale unødvendig ...
Ledelse

Stayerevne - her får du oppskriften til å ikke gi opp!

Noen har det, andre har det ikke, kan det læres? Mange setter seg mål og når dem, mens andre gir opp...

Lederblogg

Smi mens jernet er kaldt!

Spørsmålet til deg som leder i dag er: Skal virksomheten din legge ressurser i å handle nå, eller gj...
Les mer
Ledelse

La dine medarbeidere få være med – bli mer effektiv

Å være en effektiv leder handler ikke nødvendigvis om å få til ting på raskest mulig måte. For å få ...


Salg & Markedsføring

Slik blir du kundenes favoritt

Mestre ABC i tjenestemarkedsføring™. Vis at du forstår kundene, kan sakene dine og leverer gode kund...
Ledelse

Har du selvtillit i teamet ditt?

Å bygge selvtillit hos ansatte og i teamet ditt krever en dypere form for kommunikasjon der du dykke...