Derfor taper du på å overselge jobben din

I kampen om de beste kandidatene er det lett å overselge – og underskjule. Som leder kan fristelsen være å male arbeidsplassen i rosenrøde farger for å sikre signaturen. Men hva skjer når virkeligheten ikke stemmer med forventningene? Skuffelse, mistillit og tidlig turnover. Spørsmålet er derfor: Tør du rekruttere med full åpenhet – selv i et marked der kandidatene kan velge og vrake?

Når du overselger en jobb, risikerer du å kjøpe deg kortsiktig aksept – men langsiktig misnøye

• Derfor bør du lese saken.: 

  LÆRING: 

  – Innsikt i hvordan oversalg i rekruttering skaper misnøye, tidlig turnover og tap av tillit
  – Kunnskap om Realistic Job Preview (RJP) og hvordan ærlig informasjon bygger bedre relasjon mellom arbeidsgiver og kandidat
  – Forståelse av hvorfor ærlighet i rekruttering gir mer fornøyde ansatte, bedre prestasjon og lavere turnover
  – Bevissthet om at overdrevet employer branding kan skade mer enn det gagner

  HVORDAN DETTE KAN BRUKES I LEDELSE:

  Som leder kan du praktisere mer ærlig kommunikasjon i stillingsannonser, intervjuer og onboarding. Ved å inkludere både positive og utfordrende sider ved jobben, bygger du tillit, reduserer risikoen for feilansettelser og styrker organisasjonens kultur.

  SAKEN PASSER BEST FOR:

  – HR-ledere og rekrutteringsansvarlige
  – Ledere som ansetter i eget team
  – Toppledere som jobber med employer branding og kulturbygging