Ærlig rekruttering
Rekrutteringsveileder del 3
For å få tak i søkere, må du som leder og rekrutterer vise at arbeidet og arbeidsplassen er attraktiv, og at jobbskifte vil være nyttig og positivt for søkerne. I et kandidattørt marked er det derfor lett å bli lokket til å forføre søkerne med oversalg av alt det positive, og samtidig skjule de negative sidene.
Men hva skjer når søkerne oppdager at ikke alt er så rosenrødt som de trodde? Og er det overhodet mulig å bli mer ærlig i en situasjon der søkerne kan velge og vrake i gode jobber?
Når kanskje så mange som 90 prosent av arbeidsgiverne hevder at arbeidsplassen er «attraktiv», er det lett å forstå at denne påstanden ikke må tas helt bokstavelig.
Business Content
Se alle
Allerede abonnement? Logg inn:
Lese mer? Velg et abonnement som passer deg
En måned print + digitalt
- LederNytt print magasin
- LederNytt digital magasin og arkiv
- LederNytt Pluss artikler
Kr 199,-
Ett år print + digitalt
- Print + digitale utgaver
- Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1 300,-
Ett år LederNytt + 350 videokurs
- 4 print + digitale utgaver.
- Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver.
- 350 videokurs med Videocation
kr 4 000,-
Ett år - digitalt
- Digitale utgaver
- Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1 200,-
Halvt år LederNytt + Videocation
- 2 print + digitale utgaver
- Pluss-artikler på nett 6 mnd
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver
- 350 videokurs med Videocation
kr 2 500,-
Les mer om:
Relaterte artikler