Bruk av caser i ansettelsesprosesser

Som vi har beskrevet i denne rekrutteringsveilederen, så er det mange ulike verktøy og metoder en kan bruke i seleksjonsøyemed. Vi skal nå se nærmere på det som kalles caser eller arbeidsprøver, som er konkrete oppgaver kandidatene skal løse.

Det som er bra med caser, er at særlig ledere vil være forberedt på noe av det de overtar og skal jobbe med, ta tak i, iverksette, implementere og videreføre.