Bak fasaden: De usynlige kampene ledere står i hver dag

Hva gjør du når du som leder kjenner deg utilstrekkelig, alene eller redd for å miste ansikt? En studie basert på samtaler med 360 ledere avslører de fem vanligste, og mest krevende, hverdagsutfordringene. Det handler ikke om unntak. Det handler om normalen. Og om å finne motet til å være ærlig, også der det gjør vondt.

Frykt gjør oss til dårligere versjoner av oss selv – trygghet gir oss tilgang til vårt beste

• Derfor bør du lese saken: 

  LÆRING: 
  – Innsikt i fem sentrale lederutfordringer: uklar retning, uavklarte rolleforventninger, dårlig møtekommunikasjon, krevende relasjoner og ensomhet
  – Forståelse av hvordan disse utfordringene virker sammen og påvirker både prestasjon og helse
  – Kunnskap om underliggende frykt og behovet for fortrolig dialog og støtte
  – Refleksjon rundt psykisk trygghet, mentalisering og hvordan ledere kan trene på relasjonell motstandskraft
  – En bekreftelse på at slike utfordringer er normale, ikke et tegn på svakhet

  HVORDAN DETTE KAN BRUKES I LEDELSE:
  – Bruk innsikten til å styrke egen selvledelse og åpne for dypere samtaler i ledergruppen
  – Skap arenaer der det er trygt å snakke om tvil, rolleusikkerhet og emosjonelle utfordringer
  – Tren på å mentalisere: Se deg selv utenfra og andre innenfra, i møte med stress, konflikter og uenighet
  – Evaluer hvorvidt virksomheten din faktisk bygger trygghet i møte med «hverdagsfryktene» som studien beskriver

  HVEM SAKEN PASSER FOR:
  – Mellomledere og toppledere i privat og offentlig sektor
  – HR-ledere og coacher med ansvar for lederutvikling
  – Konsulenter og rådgivere som jobber med organisasjonspsykologi, team og kultur
  – Ledergrupper som ønsker å styrke psykologisk trygghet og forebygge utbrenthet og relasjonelle konflikter