Lederutvikling som ligger tett på reelle og aktuelle lederutfordringer, har mest for seg. I slik utvikling vil vi måtte prøve oss, og ofte gjøre noen feil før vi lykkes. I den prosessen er refleksjon verdifullt for å sikre læringsutbytte. Det vi kan lære gjennom denne type kontinuerlig læring i hverdagen, ved at vi setter mål, fokuserer og reflekterer over stegene vi går, gjør at vi også er smidige i forhold til endringer vi påvirkes av underveis.
Er lederutviklingskurs fortsatt «den hellige gral» for lederopplæring i din bedrift?
Bli en fremragende leder del 2
Når vi tenker «læring» eller «videreutvikling» i samme setning som «ledelse», ender vi gjerne opp med å tenke lederutviklingskurs eller andre formelle læringsarenaer. Men som leder når du aller lengst hvis du er bevisst på hverdagslæringen og tilnærmer deg læring fra flere ulike perspektiver, mener Rikke Olafsen Rokke.
Vi må kjenne og kunne det vi skal lede, men også kunne knytte til oss de tilgrensende områdene som inngår i en tverrfaglig forståelse.
Allerede abonnement? Logg inn:
Lese mer? Velg et abonnement som passer deg
En måned print + digitalt
- LederNytt print magasin
- LederNytt digital magasin og arkiv
- LederNytt Pluss artikler
Kr 199,-
Ett år print + digitalt
- Print + digitale utgaver
- Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver
Ett år LederNytt + 350 videokurs
- 4 print + digitale utgaver.
- Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver.
- 350 videokurs med Videocation
Ett år - digitalt
- Digitale utgaver
- Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver
Halvt år LederNytt + Videocation
- 2 print + digitale utgaver
- Pluss-artikler på nett 6 mnd
- Digitalt arkiv med tidligere utgaver
- 350 videokurs med Videocation
SISTE PLUSSARTIKLER +
