Din lederstil kan avgjøre om du lykkes med konflikthåndtering

De forskjellige lederstilene kan skape frustrasjon og irritasjon hos medarbeidere. På den ene siden er ledelse og lederrollen noe som i seg selv er med å skape grobunn for konflikter, og på den andre siden er det ledere som har hovedansvaret for å håndtere konflikter i arbeidslivet. Og hvilken lederstil du har, kan være avgjørende for om du vil lykkes eller ikke.

"På en arbeidsplass er vi er faktisk satt sammen med folk som vi ikke har valgt selv. Det betyr at vi må forholde oss til folk som vi ikke nødvendigvis har lyst til å forholde oss til."