Du får ikke vekst med bare sjefer

God ledelse handler ikke først og fremst om strategi, budsjetter eller oppfølging, men om tillit. Tillit er ikke noe du får med tittelen, men noe du bygger, hver dag, gjennom måten du møter mennesker på. I praksis betyr det tillit under ansvar.

Folk følger ikke stillinger – de følger karakter

• Derfor bør du lese saken

  Etter å ha lest saken forstår du hvorfor ekte vekst starter med tillit, ikke kontroll. Du lærer hvordan forskjellen mellom sjef og leder handler om karakter, nærvær og ansvar, og hvordan tillit under ansvar skaper både eierskap og kommersiell vekst.

  Saken passer bedt for ledere og ledergrupper som vil bygge kultur, tillit og varig prestasjonskraft i organisasjonen.