Du kan ikke skille jobb og liv – vi er 24-timers mennesker

Vi er ikke oppdelt i roller, vi er hele mennesker, hele tiden. Likevel lever mange som om de kan skru av og på ulike versjoner av seg selv: en jobbversjon, en privatversjon, litt følelser her og litt profesjonalitet der. Når vi fragmenterer oss på denne måten, mister vi både kontakt, kraft og evnen til å lede med hele oss.

Ledelse er mer enn styring – det er å legge til rette for livskraft, mening og balanse

• Derfor bør du lese saken

  Denne saken minner oss om at vi aldri kan dele oss opp i roller, vi er hele mennesker, hele døgnet. Når vi prøver å være «delvise», mister vi både energi, kontakt og evnen til å lede med klokskap. Helhetlig ledelse handler derfor ikke om å ta på seg en hatt, men om å møte andre med hele seg, med følelser, erfaringer og tilstedeværelse. Organisasjoner som bygger kultur rundt dette skaper mer trivsel, innovasjon og lavere sykefravær.

  Passer for: ledere, ledergrupper og HR-ansvarlige som vil forstå hvordan bærekraft og psykisk helse starter med å se mennesker som hele individer, ikke bare funksjoner.