Emosjonell kapasitet – fremtidens viktigste lederkompetanse

Ledelse har lenge vært forbundet med rasjonalitet og distanse. Den gode lederen skulle holde hodet kaldt, analysere klart og legge følelsene til side. Dette idealet, som har preget generasjoner av ledere, har blitt sett på som både profesjonelt og nødvendig. Men stadig tydeligere ser vi at dette perspektivet ikke bare er utdatert – det kan være direkte skadelig. Det svekker relasjoner, undergraver kultur og begrenser resultater.

Følelser er ikke støy som forstyrrer ledelse – de er data som gir retning

• Dette får du med deg i saken

  LÆRING:
  – Følelser er data som styrker beslutninger.
  – Emosjonell modenhet bygger trygghet og kultur.
  – Modige ledere tåler ubehag i stedet for å undertrykke det.

  HVORDAN BRUKE DET I LEDELSE:
  – Bruk følelser som informasjon.
  – Kombiner høye forventninger med tillit.

  PASSER BEST FOR:
  – Ledere og HR som vil styrke relasjoner og psykologisk trygghet.