Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
Tanja Bø Uggerud

Er du en raus leder?

Tar du vare på menneskene rundt deg, eller blir det mest fokus på arbeidsoppgavene? 

En raus leder tør å vise sårbarhet

– Som menneske bærer du på en historie som gjør deg til den du er, og som påvirker dine verdier, holdninger og valg, sier Tanja Bø Uggerud. Hun er opptatt av å formidle at det å være leder ikke bare handler om å få jobben gjort i medgang, men også å tørre å vise sårbarhet i motgang. 

– Ingen ledere opplever bare medgang, og mange faller når motgangen kommer. Det er når vi tør å dele erfaringer og gjøre oss sårbare, at vi oppnår større forståelse for ulike typer mennesker. Relasjoner er en leders viktigste oppgave.

Som leder og menneske er det svært vanskelig, om ikke umulig, å ha rom for andre mennesker hvis du ikke først tar vare på deg selv. 

raus ledelse.jpg

 Bilde: Tanja Bø Uggerud har i 19 år jobbet som daglig leder i private og kommunale barnehager. Siden 2015 har hun brukt erfaringen fra lederrollen som inspirasjon til foredrag, og som hjelpemiddel når hun blir leid inn som lederutvikler og konfliktløser i bedrifter.  (Fotograf: Hilde Brevig)


Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement? Logg inn:

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?

Baksnakking – en kilde til dårlig arbeidsmiljø

En dansk undersøkelse (se faktaboks) viser at 47 prosent av de ansatte hadde opplevd baksnakking. En...

Walk the talk – ikke kom med tomme ord

Er du en leder som gjør det du sier du skal gjøre og holder det du lover? Det hjelper lite å ha gode...

Prestasjonskulturen avgjør bedriftens fremtid

For at en virksomhet skal kunne levere gode resultater er den nødt til å bestå av en stødig prestasj...

Ledelse

Bli en drømmearbeidsgiver – med ti avgjørende bud

Hva er egentlig en drømmearbeidsgiver? Hva skiller disse fra andre arbeidsgivere? Svante Randlert ha...
Ledelse

Knekk koden for god bedriftskultur

I dårlige kulturer vil manglende tydelighet rundt verdiene og hva som er rett og galt, føre til at v...

Ønsker du å bygge en god kultur – se deg selv i speilet

Kulturbygging påvirker medarbeiderne på alle områder i arbeidslivet. Faktisk så er det en av de vikt...

Et ledende førsteinntrykk

Som leder er det avgjørende å gi et godt førsteinntrykk. Det er viktig for deg som leder å være bevi...

Respekt - verdien av å se en gang til

Respekt og tillit er to verdier som utgjør selve grunnlaget for god samhandling, både på arbeidsplas...

 
Kommunikasjon

Når lederen er konfliktsky – slik blir du tøffere

Å ta tak i en konflikt på jobb kan være ubehagelig for mange ledere. Noen kan til og med oppleve ful...
Ledelse

Har du kontroll over din bedriftskultur?

Det sies at kultur spiser strategi til lunsj. For å lykkes med gode resultater i bedriften er det av...

Jobb & Ledelse

Kontinuerlig forbedring genererer innovasjonskraft

En innovativ kultur handler om mye mer enn å bare være teknologisk langt fremme. Det handler også om...
Kommunikasjon

Skap læring og utvikling med positivt ytringsklima

Manglende positivt ytringsklima kan føre til en overfladisk konsensus, der det kan se ut som om alle...

Vær tilstede – unngå konflikter ved omstilling

Mange virksomheter er i stadig endring, og med endringer på arbeidsplassen følger ofte motstand og u...
Kommunikasjon

Uten tilstedeværelse, ingen god kommunikasjon

Kommunikasjon skjer ofte uten at vi tenker oss om, fordi det faller naturlig. Men hvis vi skal håndt...