Alt handler om å lede mennesker og å være flink til å håndtere folk

Vi har i lang periode vært godværsledere. Vi har kunnet feiret suksesser og klappet hverandre på skuldrene. Nå er det andre tider. Markedet er langt mer usikkert. Det vil også prege lederrollen i tiden framover.

Hvis ledere ikke klarer å leve opp til medarbeidernes forventinger og organisasjonen ikke tilbyr attraktiv kompetanseutvikling, kultur, betingelser og så videre, vil folk finne seg en annen leder og et nytt sted å jobbe.