Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
Frode Thuen kommunikasjon

Går du i møte, går du unna – eller går du i angrep?

For at både leder og medarbeidere skal kunne ha et godt samarbeid på arbeidsplassen, er de avhengige av en konstruktiv og produktiv kommunikasjon. Hvordan du som leder møter dine ansatte, er helt avgjørende for et velfungerende samarbeid.

Frode Thuen, psykolog, samlivsekspert og professor ved Høgskolen på Vestlandet, forklarer at hvis du har et samarbeidsklima der du føler deg lite sett på jobb, eller hvis jobben og arbeidsplassen er preget av mistillit og konkurransekultur, så vil det kunne hindre at man har en god og fin flyt i kommunikasjonen mellom leder og ansatte. Her handler det egentlig mye om psykologiske barrierer, forteller han.

Hvis man tenker at en selv sitter på sannheten og eneste mulige løsning, så er det vanskelig å bevege seg.


Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

LederNytt   Videocation 02

NYHET! LEDERNYTT ABONNEMENT + VIDEOCATION

Nå får du LederNytt abonnement + Videocation. 185 videokurs + nye kurs hver uke.

KAMPANJEPRIS!

LederNytt web abo Ringnes[1]

ETT ÅRS ABONNEMENT - PRINT + DIGITALT

6 print + digitale utgaver
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 949,- 
LederNytt web abo digital[1]

ETT ÅR - DIGITALT ABONNEMENT

6 digitale utgaver
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 899,- 
Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement? Logg inn:

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?
Les mer om:

Kulturkoder – grepet du tar for å knytte strategien til kulturen

Utfordringene står i kø for mange virksomheter i dag. Både digital transformasjon og den pågående ko...
Les mer

Bli bevisst om språkets makt – bli kvitt dine underbevisste holdninger

Menn og kvinner er forskjellige, noe som også betyr at de snakker forskjellig språk. I tillegg påvir...
Les mer

Historier som berører – slik bruker du storytelling til å nå ut med budskapet

Du har et budskap å formidle, men opplever kanskje at det du forteller, ikke har den ønskede effekte...
Les mer

Ledelse

En tydelig «Nordstjerne» er viktig for å lykkes med endringsprosesser

I en verden i rask endring må både private og offentlige virksomheter forsøke å bevege seg i takt me...
Les mer
Kommunikasjon

Vær tydelig og raus i din kommunikasjon

Kommunikasjon har aldri vært enkelt, og det er fort gjort at misforståelser oppstår. Både stemme og ...
Les mer

Når livet utfordrer – la arbeidsplassen bli medisinen som skaper kraften til å ta tak

I dag sies det at nøkkelen til suksess er å skape psykologisk trygghet på arbeidsplassen. For å lykk...
Les mer

Går du i møte, går du unna – eller går du i angrep?

For at både leder og medarbeidere skal kunne ha et godt samarbeid på arbeidsplassen, er de avhengige...
Les mer

En bilbransje i endring er avhengig av dyktig ledelse

Det er mye som skjer i bilbransjen om dagen, og dette krever fleksibilitet, dynamikk og ikke minst d...
Les mer

 
Ledelse

Kameleonledelse skaper lim i endringsprosesser

I endringsprosesser og omstillinger er det mange armer og bein og brikker som må falle på plass. Hvi...
Les mer
Jobb & Ledelse

Nedbemanningsprosesser – en stor belastning for de ansatte

Når en bedrift må gjennom en nødvendig nedbemanningsprosess, er det mange spørsmål som melder seg. H...
Les mer

Jobb & Ledelse

Elsk det du gjør – og opplev suksess som leder

Store omveltninger har skjedd i løpet av få år, noe som har endret hvordan ledere må jobbe for å lyk...
Les mer
Kommunikasjon

Lær av TED – bli en bedre formidler

I tider med endring og omstilling kan det være nyttig for ledere å ha kunnskap om hvordan man kan in...
Les mer

Bokintervjuet

Lær deg kunsten å tale – vekk hengivenhet hos medarbeiderne

Ønsker du å lære deg kunsten å tale effektivt og med troverdighet til medarbeiderne dine? Kunsten å ...
Les mer
Kommunikasjon

Mangel på psykologisk trygghet skader bunnlinjen

Mangel på ledelse eller mangel på bevisst ledelse gjør at kulturer får utvikle seg uten retning elle...
Les mer