Ingen ledere oppnår fremgang om de ikke følger tett på medarbeiderne sine

Arbeidsmiljøet er som et mattestykke. Alle medarbeidere teller. Det er summen av alle kollegers innsats, vilje og holdning som skaper bedriftens kultur. Men ingen ledere oppnår fremgang om de ikke følger tett på medarbeiderne sine. Det handler om å ha relasjonskompetanse og å være en coach i stedet for dommer.

Gode administratorer elsker fireårsplaner og punktlister. De er opptatt av å gjøre tingene riktig, og ha minst mulig feil. Da kjenner de at de gjør en god jobb. En god leder derimot, vil være mer opptatt av å gjøre de riktige tingene – enn å gjøre alt rett.