Konflikter som sakte dreper en bedrift

De fleste er nok enige i at verden ville ha vært et ganske kjedelig sted om alle hele tiden var enige med hverandre. Ulike meninger danner grunnlaget for både debatt og samfunnsutvikling.

Men selv om ulike meninger kan være positivt, kan det også ha en skyggeside. Konflikter kan oppstå, og disse er ikke nødvendigvis av den konstruktive sorten. Ved konflikt på arbeidsplassen, blir resultatet kanskje mistrivsel, ineffektivitet og oppsigelser.

Vi er alle mennesker – også på jobb – og det er usannsynlig at alle alltid skal komme like godt overens. Men noen ganger kan konflikter eskalere, og da bør bedriften ta tak på et tidlig tidspunkt.

“Skal vi tro Harvard Business Review, er konflikter noe av det nye bedriftsledere frykter aller mest. Og det med god grunn.”