Folk går ikke tomme av arbeid – men av meningsløshet

Mange ledere tror dårlig prestasjon handler om motivasjon eller kapasitet. Ofte handler det om noe helt annet: ansatte som ikke lenger forstår hvorfor innsatsen deres betyr noe. Når mening, trygghet og fellesskap forsvinner, svekkes både tempo, kreativitet og gjennomføring.

Jeg har en venn som ble kastet ut av en internett-kafe i Kairo, fordi han ble anklaget for å se på porno – men han leste Dagbladet. Hva vi mener er «godt» og «dårlig», er avhengig av ståsted.