Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
hybrid kontor

Når kontoret blir offer for konform tenkning og umenneskelige strategier

Øivind Breen mener en av de største utfordringene vi står ovenfor når vi nå skal ut av pandemien og inn i en virkelighet vi ikke har prøvd før, er at det er for mye konform tenkning og lite forståelse for hvilken rolle kontoret spiller som en ressurs i en verdikjede. Han mener at mange ledere ikke klarer å se dette og at vi fortsatt ser på kontoret med gammeldagse øyne.

Ifølge Breen ligger utfordringen på ledelse, hvor man setter fokus og hvordan man forstår hybride løsninger, det nye økosystemet og det enorme mulighetsrommet.

– Jeg hører ledere si at «nå skal vi tenke hybrid», og med det mener de hvordan de vil kombinere kontoret og hjemmekontoret. Da har man ikke skjønt mye. Du kan for det første ikke disponere folks private arealer. For det andre kan du ikke tvinge folk hjem. Det vi må tilby er muligheten til at den enkelte i større utstrekning kan disponere tid og sted selv.

Jeg stiller spørsmålet om vi må vente på neste generasjons ledere før det skjer noe – eller om dagens ledere er i stand til å tenke nytt.


Allerede abonnement? Logg inn:

 

Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

LederNytt web abo Hansen[1]

MÅNEDSABONNEMENT - LEDERNYTT

LederNytt print magasin
LederNytt digital magasin og arkiv
LederNytt Pluss artikler
(INGEN BINDINGSTID)

Kr 199,- pr. mnd

LN Facebook Videocation   LN 3

HALVTÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION

3 print + digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 6 mnd
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
Videocation - 300 videokurs
kr 2500,- 
LN Facebook Videocation   LN 3

ETT ÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION

6 print + digitale utgaver.
Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Digitalt arkiv med tidligere utgaver.
Videocation - 300 videokurs
kr 4.000,- 
LederNytt web abo Ringnes[1]

ETT ÅR PRINT + DIGITALT

6 print + digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1.300,- 
LederNytt web abo digital[1]

ETT ÅR - DIGITALT

6 digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1.200,- 
Se flere pakketilbud her
Artikkelen fortsetter under annonsen.
Les mer om:

Skap en meningsfull arbeidshverdag – det lønner seg

Bli en fremragende leder del 5

Hva kan du gjøre for at de ansatte skal føle engasjement, tilknytning, og kanskje til og med en slag...

To be or not to be lojal

Bli en fremragende leder del 5

Å skille lojale medarbeidere fra de illojale krever oppmerksomhet og en helhetlig vurdering, men det...

Lojalitet fra hjertet

Bli en fremragende leder del 5

Det hjelper ikke hvor god og visjonær leder du er, hvis du ikke har medarbeidere som respekterer deg...

Innfasing av nyansatte - å komme inn på samme spor

Rekrutteringsveileder del 8

Så er du der! Du har gjort en profesjonell innsats i så vel rekruttering som utvelgelse, og finaleka...

Teambygging er ikke alltid teambygging

Det finnes en lang rekke kommersielle arrangører på markedet som tilbyr teambygging. Mange hevder at...
les mer

Jobb, karriere & Ledelse

Tid er penger - skape en rågod møtekultur!

Mange ledere og ansatte føler at de bruker altfor mye tid på møter. Og vi har alle vært med på møter...
Les mer....
Digital Ledelse

Hvordan påvirker kunstig intelligens deg som leder?

Hva betyr egentlig KI-revolusjonen som alle snakker om? Og hvordan vil den påvirke deg som leder?Mor...

Del 5, Teamledelse fra A-Å (Temaserie)

Teammåling i AI-æraen

Når man skal vurdere og analysere ytelsen til et team, kan man bruke teammålinger. Med målrettede te...
Les mer
Kommunikasjon

Kommunikasjon har aldri vært viktigere enn nå - det handler om å bli bevisst på feedback vi gir

Når var sist du ga en tilbakemelding til en medarbeider? De fleste har opplevd å ha behov for å si i...
Les mer....

Bokintervjuet

For å hvile deg god, må du først bli god til å hvile

Vi lever travle, moderne liv. I tillegg til oppgavene som må løses, opplever vi stadige distraksjone...
Kommunikasjon

Måten vi kommuniserer med hverandre på har endret seg radikalt bare de siste årene

Måten vi kommuniserer med hverandre på har endret seg radikalt bare de siste årene. Ansikt-til-ansik...
Les mer....