Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
Rekrutteringsexpress_900x600
404

Rekrutteringsbyrå - Lei ev rekrutteringsbyråer som ikke leverer det de lover?

Rekreutteringsbyrå

Rekrutteringsbyrå Er det sammenheng mellom pris og kvalitet når det kommer til rekruttering? 

Vi i Express Rekruttering har lansert et lavpris-rekrutteringskonsept, hvor pris og kvalitet går hånd i hånd. I tillegg til å levere kandidater til en fornuftig pris, har vi også leveringstid på 1-3 uker. Over hele landet.

Jentene i Express Rekruttering har startet året med å løpe fra det ene intervjuet til det andre. Positiviteten råder. Kandidatpågangen er stor og ting skjer fort. «Dette passer oss utmerket», sier Daglig Leder for Express Rekruttering Kathrine Evenmo Ervik. «Konseptet vårt er basert på at ting skal gå raskt, og så langt i år har vi virkelig fått god drahjelp av markedet. Kundene våre merker også dette, og closer rekrutteringsprosesser raskere enn vanlig. I verste fall er kandidatene i både 2 og 3 prosesser, og da er det jo første mann til mølla

rekrutteringsexspress 2.jpg

Rekrutteringskonseptet til Express er enkelt: Kandidatene er ofte ferdig kvalitetssikret før kundene melder sitt behov. Derfor er responstiden så kort som 1-3 uker, fra start til slutt – og prisene kan holdes så lave at terskelen for å be om hjelp er lav. «Hos oss er det utrolig viktig at kunden opplever at de får mye for pengene. De skal tenke at dette er penger det lønner seg å bruke, og gjerne også bli positivt overrasket over kvaliteten og oppfølgingen underveis.»

Heidi Gulli er en av rådgiverne som virkelig merker det store behovet for gode kandidater til sin hovedkundegruppe, retail. «De beste butikksjefene er det virkelig rift om, så de forsvinner fort. Dette er et landsdekkende fenomen, og det stiller jo store krav til kunden mtp å finne tid til å treffe kandidater, ta en avgjørelse og deretter gi tilbud.» Gulli forteller at hun ofte fungerer som lønnsforhandler, megler og støttespiller.  Alt for at både kunde og kandidat skal føle de har valgt rett når de velger hverandre. «For å unngå ubehagelige overraskelser i sluttfasen har vi både gjort referansesjekk, bakgrunns sjekk og testing. Så når kunden har truffet sitt finaleheat på 3-5 kandidater, gjenstår det bare å ta et valg. Enkelt og greit!»     

Det er liten tvil om at Express-konseptet er levedyktig innenfor de aller fleste områder, for veksten siden 2009 har vært formidabel. Lenge var salgsstillinger hovedfokus, men dette har nå utviklet seg naturlig til også å gjelde kundeservice, administrasjon, og økonomi. Spennet er stort og bransjene mange. Pr i dag består Express Rekruttering av jenter med bakgrunn fra den type stillinger de selv rekrutterer til. Ervik sier hun merker dette er en stor fordel. «Det å kunne gå i et kundemøte og snakke kundens språk, er helt avgjørende i dag. Å være god på rekrutteringsprosessen alene er ikke nok, med mange flinke aktører på markedet. Hvis man kan si at man selv har vært butikksjef eller KAM, er det klart det skaper en ekstra trygghet. Man blir en naturlig sparringspartner.»

De raske jentene i Express Rekruttering gleder seg til fortsettelsen, og kikker på muligheten for å etablere konseptet i flere norske byer. Ervik er klar på at Express skal fortsette å rekruttere innenfor de fagfeltene de er gode på, og kommer ikke til å bli en av de aktørene som er «best på alt». «Skal du ansette på leder- nivå, er ikke vi de rette og kontakte. Da tror vi ikke lavpriskonseptet vårt er det du trenger!» avslutter Ervik og ser frem til et meget spennende og innholdsrikt 2015.

Kontaktinformasjon: Express Rekruttering AS, kee@expressrekruttering.no // tlf: 21931771 - 90060553 

www.expressrekruttering.no

Motta nyhetsbrev

Meld deg på nyhetsbrev!

Skap kultur for fremtiden

Skal man lykkes som organisasjon i fremtiden må man legge til rette for en organisasjonskultur for digitalisering og innovasjon. En av dem som har vært gjennom en digital transformasjon og vet hva som...
Kultur starter på toppen, men kan ikke forbli på toppen.

Tenk som teknologiselskapene

Norske bedrifter har mye å lære av de store teknologiselskapene som lykkes blant annet fordi de tar raske beslutninger, eksperimenterer mye og legger bort det som ikke fungerer. Det er ifølge Fredr...
Ha takhøyde for feil
Annonsér her!
Annonsér her!

Er du en trygg leder?

Hvordan bidrar du til at teamet ditt oppnår slående resultater? Er du så trygg i lederrollen at du utstråler det mange trenger for å åpne seg og være medskapende i organisasjonen? Hva er det egent...
Trygghet og ledelse

Slik påvirkes menneskene i endringsprosessene

Ordet endringsledelse har blitt et stadig viktigere tema i et næringsliv som preges av raskt tempo og hyppige omskiftninger. Men hva skjer egentlig med mennesket i slike prosesser? LederNytt har snakk...
Skap best mulig endringsprosess og nå målene

Slik får du sterkere relasjoner til dine medarbeidere

«Medarbeiderskap» er et begrep du nok kjenner til, men kanskje er du usikker på hva det egentlig betyr. Det handler om relasjonene til medarbeiderne dine, og medarbeiderne seg imellom. Hva kjennetegne...
Hvorfor er det viktig med gode relasjoner til til kolleger, partnere og kunder?

Kan mindfulness gjøre deg til en bedre leder?

Det er vel knapt noen i 2019 som ikke har hørt om mindfulness, teknikken som gjør oss mer oppmerksomme på oss selv, livet vårt og de rundt oss. Men det du kanskje ikke har tenkt på, er at mindfulness ...
Er du mindful eller sløv?
Annonsér her!
Annonsér her!
hr HR

Om HR ikke selv tar grep, må ledere kreve det

Rekruttering og onboarding av ledere anses alt for ofte som to adskilte prosesser. Samtidig legges det mer vekt på å spå fremtidig jobbprestasjoner enn å tilrettelegge for gode samarbeidsrelasjoner. I...
Rekruttering og onboarding

10 tegn som bør gjøre deg bekymret for en kollega

Har du en kollega som hyppig er borte fra jobb på mandager eller som stadig ber om forskudd på lønn? Da bør det ringe noen varselklokker. Vi tilbringer mye tid sammen med de vi jobber med. Ofte er...
Når kollegaer endrer atferd

Har du de riktige strategi verktøyene på plass?

Enhver moderne bedrift møter i dag digitale forretningsmodeller, krav om transformasjon og raskere innovasjon. Men de færreste bedrifter er bygget for stadig ending og dynamiske strategier. Flere lene...
Strategi og innovasjon har vært sett på som to ulike deler

Mennesker og maskiner – slik utvikler du strategier for den digitale verden

I dagens høyteknologiske virkelighet er det viktigere enn noen gang å ha solide bedriftsstrategier. Men hvordan utvikler vi egentlig strategier for en digital virksomhet i en tid der kunstig intellige...
Digitale strategier
Annonsér her!
Annonsér her!

Personlig ansvar i lederskapet

Å forplikte seg handler om å ta ansvar for egne holdninger. Hvis du ikke er forpliktet går det ut over resultatene. Hvilke resultater prøver du å skape? Hvor forpliktet er du? Tar du personlig ansvar ...
Gjør du ting på autopilot i din respons til omgivelsene?

Digitaliser eller forsvinn

Det kan virke hardt og brutalt, men for å lykkes med digitalisering må man følge med i timen. Det er helt avgjørende å ha kunnskap om hvilke krefter som påvirker bedriftene og hvilken strategi styret ...
Digital ledelse