Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
Rekrutteringsexpress_900x600
404

Rekrutteringsbyrå - Lei ev rekrutteringsbyråer som ikke leverer det de lover?

Rekreutteringsbyrå

Rekrutteringsbyrå Er det sammenheng mellom pris og kvalitet når det kommer til rekruttering? 

Vi i Express Rekruttering har lansert et lavpris-rekrutteringskonsept, hvor pris og kvalitet går hånd i hånd. I tillegg til å levere kandidater til en fornuftig pris, har vi også leveringstid på 1-3 uker. Over hele landet.

Jentene i Express Rekruttering har startet året med å løpe fra det ene intervjuet til det andre. Positiviteten råder. Kandidatpågangen er stor og ting skjer fort. «Dette passer oss utmerket», sier Daglig Leder for Express Rekruttering Kathrine Evenmo Ervik. «Konseptet vårt er basert på at ting skal gå raskt, og så langt i år har vi virkelig fått god drahjelp av markedet. Kundene våre merker også dette, og closer rekrutteringsprosesser raskere enn vanlig. I verste fall er kandidatene i både 2 og 3 prosesser, og da er det jo første mann til mølla

rekrutteringsexspress 2.jpg

Rekrutteringskonseptet til Express er enkelt: Kandidatene er ofte ferdig kvalitetssikret før kundene melder sitt behov. Derfor er responstiden så kort som 1-3 uker, fra start til slutt – og prisene kan holdes så lave at terskelen for å be om hjelp er lav. «Hos oss er det utrolig viktig at kunden opplever at de får mye for pengene. De skal tenke at dette er penger det lønner seg å bruke, og gjerne også bli positivt overrasket over kvaliteten og oppfølgingen underveis.»

Heidi Gulli er en av rådgiverne som virkelig merker det store behovet for gode kandidater til sin hovedkundegruppe, retail. «De beste butikksjefene er det virkelig rift om, så de forsvinner fort. Dette er et landsdekkende fenomen, og det stiller jo store krav til kunden mtp å finne tid til å treffe kandidater, ta en avgjørelse og deretter gi tilbud.» Gulli forteller at hun ofte fungerer som lønnsforhandler, megler og støttespiller.  Alt for at både kunde og kandidat skal føle de har valgt rett når de velger hverandre. «For å unngå ubehagelige overraskelser i sluttfasen har vi både gjort referansesjekk, bakgrunns sjekk og testing. Så når kunden har truffet sitt finaleheat på 3-5 kandidater, gjenstår det bare å ta et valg. Enkelt og greit!»     

Det er liten tvil om at Express-konseptet er levedyktig innenfor de aller fleste områder, for veksten siden 2009 har vært formidabel. Lenge var salgsstillinger hovedfokus, men dette har nå utviklet seg naturlig til også å gjelde kundeservice, administrasjon, og økonomi. Spennet er stort og bransjene mange. Pr i dag består Express Rekruttering av jenter med bakgrunn fra den type stillinger de selv rekrutterer til. Ervik sier hun merker dette er en stor fordel. «Det å kunne gå i et kundemøte og snakke kundens språk, er helt avgjørende i dag. Å være god på rekrutteringsprosessen alene er ikke nok, med mange flinke aktører på markedet. Hvis man kan si at man selv har vært butikksjef eller KAM, er det klart det skaper en ekstra trygghet. Man blir en naturlig sparringspartner.»

De raske jentene i Express Rekruttering gleder seg til fortsettelsen, og kikker på muligheten for å etablere konseptet i flere norske byer. Ervik er klar på at Express skal fortsette å rekruttere innenfor de fagfeltene de er gode på, og kommer ikke til å bli en av de aktørene som er «best på alt». «Skal du ansette på leder- nivå, er ikke vi de rette og kontakte. Da tror vi ikke lavpriskonseptet vårt er det du trenger!» avslutter Ervik og ser frem til et meget spennende og innholdsrikt 2015.

Kontaktinformasjon: Express Rekruttering AS, kee@expressrekruttering.no // tlf: 21931771 - 90060553 

www.expressrekruttering.no

Motta nyhetsbrev

Meld deg på nyhetsbrev!

Ikke la det «hastende» ta over det «viktige»

Forskjellen mellom disse to er nøkkelen til riktig tidshåndtering, og er viktig for å styrke din bedrift.

Slik bruker du historiefortelling som kommunikasjonsform i lederskapet ditt

Visste du at du kan bruke historiefortelling til å inspirere og engasjere medarbeiderne dine? «Storytelling» har blitt et moteord som det snakkes om overalt, men hva handler det egentlig om? LederNytt...
Les mer
Annonsér her!
Annonsér her!

Sette rydding i system - frigjør både tid og energi

De fleste av oss skulle gjerne hatt det litt mer ryddig og ordentlig rundt oss. Hatt stålkontroll på alt og visst nøyaktig hvor teiprullen er. Og hvor var det nå du gjemte det hersens passet igjen? Sy...

Karrieredesign – meningsfull karriere i et foranderlig arbeidsliv

Har du noen gang opplevd at karrieren din tar veier du ikke hadde planlagt? Eller at du føler deg låst i en karrierebane som ikke gir deg det samme nå som den gjorde da du startet på den? Er mangel på...

13 små vaner som fører til store resultater

Suksess skjer ikke på et øyeblikk. Det skjer gjennom mange små suksesser, oppnådd over tid. Hvis du ønsker å bygge noe stort, hvis du har en visjon, en drøm, eller bare et klart definert mål. 

Er du en av dem som ofte tyr til e-post når du skal formidle en beskjed til dine medarbeidere?

Da kan du være ganske sikker på at det vil dukke opp en hel del misforståelser fra tid til annen. Ved å velge muntlig kommunikasjon kan du skape en kultur med mindre konflikt – og bedre samarbeid. ...
Annonsér her!
Annonsér her!

Brikken som mangler for å endre medarbeidernes atferd

Å skape indre motivasjon handler om å hjelpe medarbeiderne å bli mer effektive og engasjerte. «De fleste er skeptiske til forandringer, men det er bare forandringer som gir fremgang.»

Hva slags grunnmur vil du ha i din virksomhet?

Kjenn litt på ordet virksomhetsplattform! Hva slags grunnmur vil du ha i din virksomhet? Hva slags kultur ønsker du å dyrke?  Ordet kultur kommer fra latinske cultura som betyr å dyrke. Hva dyrker ...

Kommunikasjon som ikke holder mål, kan gjøre stor skade i bedriften

Har du noen gang vært borti at dårlig kommunikasjonsflyt skaper misforståelser og usikkerhet? Kommunikasjon som ikke holder mål, kan nemlig gjøre stor skade i en organisasjon, mens god kommunikasjon k...

Snakker du om deg selv på en engasjerende måte?

Står folk med ørene på stilk og årvåkne blikk når du forteller ting? Eller ser de på klokken mens de skjuler en gjesp? Her får du ekspertens beste tips til hvordan du skal få de rundt deg interessert ...
Annonsér her!
Annonsér her!

De beste lederne skaper et trygt og tillitsfullt miljø for ansatte og ledere

Nevrovitenskap er med å vise at trygghet på jobben bør komme først. Når kroppen er i et kamp- eller flukt mønster, reduseres evnen til kreativitet, sosialt engasjement og «the drive for excellence». D...
Les mer

Få indre balanse som leder – og skap en mer balansert verden

Har du noen gang lurt på hva vi kan gjøre med en verden som er stadig mer ubalansert –  og om ledere kan bidra til å få den mer i vater? Svaret kan ligge i taoistisk ledelse.