Åtte råd for å lykkes med HR
HR sin rolle i målsetting og gjennomføring av strategi
Nytt landskap krever ny lederrolle
Nytt landskap krever ny lederrolle
Ønsker du bedre resultater? Sett jobbengasjement øverst på prioriteringslista
Ønsker du bedre resultater? Sett jobbengasjement øverst på prioriteringslista
Kunnskap til å lede
Dagens samfunn har nye behov for omstilling og innovasjon. Ny teknologi og nye måter å jobbe på gir ...
Les merMaster i digitalisering gir den nødvendige innsikten
Kjell Gunnar Apalvik har lenge jobbet i skjæringspunktet mellom teknologi og business. Han ser at ...
Les merHjertevennlig ledelse gir mer motiverte medarbeidere
Hjertevennlig ledelse handler om å åpne oss mer opp for en lederpraksis med genuin nysgjerrighet, em...
Les merHar du sikret din arbeidshverdag?
Usikre tider og et dynamisk marked forsterker behovet for å organisere seg. Det fungerer nemlig som ...
Les merTema: Bli en fremragende leder
Fremragende ledere er synlige og mentalt til stede
Å være mentalt til stede som leder betyr å være fullt engasjert og oppmerksom i øyeblikket, spesielt...
Les merhvordan kan et styreverv være en fordel i en lederutviklingsprosess?
hvordan kan et styreverv være en fordel i en lederutviklingsprosess?
Styreverv – et stort ansvar og en viktig læringsarena
Toppledere, makt og HMS-resultater: deres holdninger og handlinger avgjør om de leverer sterkt eller svakt
Onboarding: Vi gjør det vi ikke vil!
SISTE PLUSSARTIKLER
-
1
Fokusere på Growth mindset for å skape et best mulig grunnlag for god kultur og gode resultater
-
2
Skal du omorganisere teamet? Da bør du vite hva du gjør
-
3
Hva skjer når man ikke tar seg tid til å stoppe opp? Og hvorfor er det så vanskelig?
-
4
En stor del av lederjobben er å inspirere og legge til rette for at medarbeiderne skal yte optimalt for å nå bedriftens må
-
5
Onboarding av nye ledere - opplever ingen støtte
-
6
Å være ny som mellomleder
-
7
Å være ny som toppleder
- Se alle
Jobbarkitektur – grunnmuren for et mer effektivt HR
Kulturkoder – grepet du tar for å knytte strategien til kulturen
Tema: Teamledelse
Skal du omorganisere teamet? Da bør du vite hva du gjør
Hvis du har planer om å omorganisere teamet ditt, bør du vite hva du driver med. Det er ikke noe som...
Løft det langsiktige prestasjonsnivået – med HR i lederrollen
HR-strategi i usikre tider krever samhandling mellom ulike mål
Engasjerte medarbeidere
Viktig å ha en kjøreplan når det uventede skjer
Nedbemanning
Om HR ikke selv tar grep, må ledere kreve det
Vil du være en attraktiv arbeidsgiver?
Hva vil være HRs rolle i framtidens arbeidsliv?
Slik kan ledere tilrettelegge for ansatte når diagnosen er ukjent
Medbestemmelse for å lykkes med endringer!
8 råd til ledere som skal nedbemanne
Tema: Rekrutteringsveileder
Om arbeidsavtale ikke oppfyller minimumskravene i loven, blir ikke arbeidsavtalen eller arbeidsforholdet ugyldig, men som arbeidsgiver vil dette kunne ramme deg på flere måter
Det er lovpålagte krav til når arbeidsavtalen skal foreligge og til innholdet i arbeidsavtalen. Diss...
Hva kan HR ledere gjøre i dag for å støtte morgendagens ledere?
Feil i arbeidsmiljøloven
Du trenger ikke talent for å bli utrolig god!
Talentledelse
Gode råd om midlertidige ansettelser
Ansettelser
@else er din nye, digitale HR-sjef
digital HR-sjef
Hvordan drive bærekraftig talentledelse?
Hvordan drive bærekraftig talentledelse?
Talentledelse
Talent ledelse - Best på talenter tjener mest!
talentledelse og utvikling
82 prosent av norske HR-ledere mener at Talent Management er viktig.
HR
Tror du på talenter – Tror du på spøkelser
Talentledelse
Hr-fellene
HR