Åtte råd for å lykkes med HR
HR sin rolle i målsetting og gjennomføring av strategi
Nytt landskap krever ny lederrolle
Nytt landskap krever ny lederrolle
Ønsker du bedre resultater? Sett jobbengasjement øverst på prioriteringslista
Ønsker du bedre resultater? Sett jobbengasjement øverst på prioriteringslista
Hjertevennlig ledelse gir mer motiverte medarbeidere
Hjertevennlig ledelse handler om å åpne oss mer opp for en lederpraksis med genuin nysgjerrighet, em...
Les merUnikt tilbud til ledere som vil virke og vare
De har flere tiårs erfaring fra arbeid med små og store organisasjoner, men har savnet et tilbud som...
Les mer4 HR-trender du bør følge med på i 2024
Lurer du på hvordan HR-trendene vil utvikle seg i 2024? Her får du 4 tips fra HR-ansvarlig i SD Worx...
Les merTema: Bli en fremragende leder
Slik avdekker du løgner og forsøk på å lure deg
Forskning viser at vi blir løyet til flere ganger daglig. Stort sett er det uskyldige løgner, såkalt...
Les mer....hvordan kan et styreverv være en fordel i en lederutviklingsprosess?
hvordan kan et styreverv være en fordel i en lederutviklingsprosess?
Styreverv – et stort ansvar og en viktig læringsarena
Toppledere, makt og HMS-resultater: deres holdninger og handlinger avgjør om de leverer sterkt eller svakt
Onboarding: Vi gjør det vi ikke vil!
SISTE PLUSSARTIKLER
-
1
Kunnskapsdeling i praksis kan synliggjøre ansattes kompetanse
-
2
Slik tar du som leder ansvar for sykefraværet
-
3
Hva er det som gjør vaner så kraftfullt?
-
4
Hvis du blir avbrutt 30 minutter om dagen, hver arbeidsdag, så tilsvarer dette tre arbeidsuker i året!
-
5
Oppnå konkurransefortrinn ved å bruke hverandres kunnskap
-
6
Digitalisering har ført til nye arbeidsformer – men hva må til for å lykkes?
-
7
Ekstraordinære ledere bygger motstandskraft
- Se alle
Jobbarkitektur – grunnmuren for et mer effektivt HR
Kulturkoder – grepet du tar for å knytte strategien til kulturen
Tema: Teamledelse
Kunnskapsdeling i praksis kan synliggjøre ansattes kompetanse
Kunnskapsdeling kan bidra til læring og utvikling av nye ideer. Hvis vi deler kunnskapen vår med and...
Løft det langsiktige prestasjonsnivået – med HR i lederrollen
HR-strategi i usikre tider krever samhandling mellom ulike mål
Engasjerte medarbeidere
Viktig å ha en kjøreplan når det uventede skjer
Nedbemanning
Om HR ikke selv tar grep, må ledere kreve det
Vil du være en attraktiv arbeidsgiver?
Hva vil være HRs rolle i framtidens arbeidsliv?
Slik kan ledere tilrettelegge for ansatte når diagnosen er ukjent
Medbestemmelse for å lykkes med endringer!
8 råd til ledere som skal nedbemanne
Tema: Rekrutteringsveileder
Om arbeidsavtale ikke oppfyller minimumskravene i loven, blir ikke arbeidsavtalen eller arbeidsforholdet ugyldig, men som arbeidsgiver vil dette kunne ramme deg på flere måter
Det er lovpålagte krav til når arbeidsavtalen skal foreligge og til innholdet i arbeidsavtalen. Diss...
Hva kan HR ledere gjøre i dag for å støtte morgendagens ledere?
Feil i arbeidsmiljøloven
Du trenger ikke talent for å bli utrolig god!
Talentledelse
Gode råd om midlertidige ansettelser
Ansettelser
@else er din nye, digitale HR-sjef
digital HR-sjef
Hvordan drive bærekraftig talentledelse?
Hvordan drive bærekraftig talentledelse?
Talentledelse
Talent ledelse - Best på talenter tjener mest!
talentledelse og utvikling
82 prosent av norske HR-ledere mener at Talent Management er viktig.
HR
Tror du på talenter – Tror du på spøkelser
Talentledelse
Hr-fellene
HR