En stor del av lederjobben er å inspirere og legge til rette for at medarbeiderne skal yte optimalt for å nå bedriftens må

Men kan en leder klare dette uten selv å være inspirert? Grethe Holtan mener at det hjelper lite å jobbe med inspirasjon, dersom lederen glemmer eller nedprioriterer seg selv.

Holtan forklarer at når en leder står ovenfor så mange arbeidsoppgaver og krav, er det lett å selv havne nederst i bunken – eller bli helt borte. Det er ikke tid til alt, og det viktigste er tross alt å følge opp medarbeiderne sine. Dermed tenker de fleste lederne i hovedsak på hvordan de skal inspirere andre, i stedet for å la seg selv inspirere.

Du trenger ikke være som Petter Stordalen for å kunne inspirere. Jeg vet ikke hvor mange ganger jeg får høre fra ledere at de ikke har riktig personlighet for å kunne inspirere andre. De kommer ikke i nærheten av det andre gjør.