Tre typer stillhet du bør kjenne til

Over tid utvikler organisasjoner en «taushetskultur», normer for hva man snakker om, og hva som forblir usagt. For å kunne jobbe konstruktivt med stillhet, er det nyttig å skille mellom tre former:

1. Forsiktig stillhet

Oppstår i nye eller usikre relasjoner, når medarbeidere venter på signaler eller mangler rammer for å delta.
Som leder: Tydeliggjør forventninger, inviter aktivt. men uten å presse.

2. Maktbasert stillhet

Når enkelte stemmer dominerer, trekker andre seg tilbake. Dette handler ofte om uformelle hierarkier mer enn om personlig mot.
Som leder: Vær oppmerksom på hvem som tier, og still spørsmålet: «Hvem setter dagsordenen her, og hvorfor?»

3. Eksistensiell stillhet

Et rom for sorg, refleksjon eller erkjennelse, der ord ikke finnes ennå. Denne stillheten er meningsfull og kan være nødvendig for å bearbeide vanskelige tema.
Som leder: Tillat refleksjon, og vis at stillhet også kan ha verdi.

Når pausen blir et lederverktøy

Mange ledere føler seg ansvarlige for å holde energien oppe i møter. Men nettopp i pausen kan de viktigste erkjennelsene modnes. Stillhet kan derfor brukes aktivt som verktøy.

Fem grep for å bruke stillhet konstruktivt:

  • Vær nysgjerrig i stedet for urolig: «Jeg legger merke til at vi blir stille, hva skjer her?»
  • Gi stillheten et språk: «Hva er det vi unngår å snakke om, og hvorfor?»
  • Bruk bevisste tenkepauser, for eksempel 30 sekunders refleksjon før svar.
  • Se etter mønstre: Er det alltid de samme som tier, eller bestemte tema som møtes med taushet?
  • Vær bevisst hvordan din egen taushet tolkes, som ettertanke, avstand eller kritikk.

Forskning fra MIT/Google Project Aristotle viser at psykologisk trygghet er nøkkelen til høytytende team. Evnen til å snakke åpent, og tåle stillhet, er derfor avgjørende for prestasjon

Stillhet som del av kontakten

Taushet er ikke det motsatte av kontakt, men en del av den. Når ingen tar ordet, kan det være et signal om frykt, hierarki eller ettertanke, men også en åpning for dypere kontakt.

Taushet er relasjonelt og forteller ofte mer enn man umiddelbart hører.» Det krever mot å lytte til stillheten, men nettopp der kan du som leder finne sporene til en sterkere kultur

Tre beste råd oppsummert

  1. Skap trygghet for å snakke – tydeliggjør forventninger og inviter uten å presse.
  2. Gi rom til stemmer som tier – undersøk hvem som setter dagsordenen, og hvorfor.
  3. Bruk stillhet som refleksjon – la pauser få verdi og vær bevisst hvordan din egen taushet tolkes.

Når rommet blir stille – hva gjør du da?

For ledergrupper: Ta med artikkelen til neste møte. Diskuter: Når blir vi stille, og hva forteller det om oss?
Konkret grep: Avtal én situasjon der dere lar stillheten vare, og se hva som skjer.

For deg som leder: Neste gang stillheten oppstår, ikke fyll den, spør heller: «Hva skjer akkurat nå?»
Konkret grep: Test ut en bevisst tenkepause i ditt neste møte.

Ta ledergruppen din videre med Ledergrupper som virker

Vil du ha en ledergruppe som ikke bare møtes, men faktisk virker? Serien Ledergrupper som virker gir deg konkrete grep, refleksjonsspørsmål og verktøy som du kan bruke direkte i neste møte.

Les videre her!

  • Kilder:

    – Anita Silke Gaia Olsen: Når ingen tager ordet – om tavshed som relationel dynamik (2024)
    – Henning Bang (UiO): definisjon av organisasjonskultur
    – Amy Edmondson (Harvard Business School): forskning på psykologisk trygghet
    – Google Project Aristotle: teamforskning