![Ida Jakobsen og Miriam Hardarson (002)](https://img5.custompublish.com/getfile.php/5313952.1345.ptjjbzwqbjuai7/1140f600/6669987_5313952.jpg)
Vet du hvordan du skaper en trygg arbeidsplass for skeive ansatte?
Ida (de/dem) og Miriam (hun/henne) mener det er på tide å ta mental helse og minoritetsstress inn i medarbeidersamtalen.
Arbeidsplasser pryder seg med regnbuefarger under Pride, som har sin opprinnelse i Stonewall-opprøret i 1978 – en reaksjon mot politiets trakassering av skeive i New York. Selv om lovverket nå beskytter skeive i Norge, viser økningen i hatkriminalitet og terrorangrepet under Oslo Pride 2022 at Pride-markeringer fortsatt er nødvendige. Arbeidsplassen, hvor vi tilbringer mye tid, er også viktig. Åpenhetsloven fremmer likeverd og ansvarlighet, men er bare starten på inkluderingsarbeidet.
“De fleste heterofile har aldri opplevd å måtte tenke seg om før de snakker om partneren sin. De kjenner heller kanskje ikke til stresset som kan oppstå ved ikke å være en del av majoriteten som samfunnet er bygget for.”
Allerede abonnement? Logg inn:
Lese mer? Velg et abonnement som passer deg
MÅNEDSABONNEMENT - LEDERNYTT
LederNytt print magasin
LederNytt digital magasin og arkiv
LederNytt Pluss artikler
(INGEN BINDINGSTID)
Kr 199,- pr. mnd
ETT ÅR PRINT + DIGITALT
6 print + digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1.300,-
ETT ÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION (PREMIUM)
6 print + digitale utgaver.
Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver.
Videocation - 320 videokurs
kr 4.000,-
ETT ÅR - DIGITALT
6 digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1.200,-
HALVTÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION
3 print + digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 6 mnd
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
Videocation - 320 videokurs
kr 2500,-
Les mer om:
Relaterte artikler