Vis vei i endringsprosessen – det er vanskelig å ha troen hvis du ikke aner hvor du skal

Endringer er nødvendig for en organisasjons langsiktige suksess, både på grunn av kundenes behov, konkurranse, innovasjon, produktivitet og effektivitet. Hvordan kan ledelsen og medarbeiderne bli tryggere og mer motiverte for endringer for å få en mer endringsvillig organisasjon?

Ifølge Halvor Haukerud er vi ikke redde for endringer, men for det ukjente. Som mennesker er vi svært endringsdyktige, men ikke alltid like villige. Av og til må behovet oppleves akutt, eller man må se fordelen, før det skjer noe, påpeker han. 

Det viktige er å synliggjøre «what’s in it for me» for de som skal gjøre jobben. Det er folk interesserte i.