Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
iStock_000015384568_Large_cropped_1004x568 Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Er du effektiv eller intens?

Hvis du sletter e-post mens du lytter til en medarbeider, starter PCen samtidig som du slå på kaffet...
sensitivitet Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Intuisjon - en del av del av ditt intellekt

sensitivitet

Viste du at cirka 20 prosent av befolkningen verden over er født med en høyere sensitivitet enn andr...
Anerkjennelse handler ikke om resultater, men om å se innsatsen bak – selv når veien tilbake er lang. Illustrasjon: Istock.com Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Fra vanskelig til god samtale – 7 tips for bedre sykefraværsoppfølging

God oppfølging handler ikke bare om planer og møter – det handler om samtalen.Mange ledere vet hva r...
Karriere Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Sikre en usikker karriere?

Karrieresikring handler om å finne riktig jobb, å lykkes i den nye jobben og ta kontroll over det so...
test 1_1024x711_cropped_988x589 Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Ekte verdsettelse senker stressnivået til de ansatte

Anerkjennelse av ansatte har liten eller ingen effekt om det ikke oppfattes som ektefølt.
Det moderne mennesket bruker store deler av sin tid i arbeidslivet. Kvaliteten på arbeidslivet påvirker hele mennesket, både i arbeidstiden, men også gjennom ringvirkninger inn i privatlivet. Det er en viktig sammenheng mellom arbeidslivet og det private når det gjelder utvikling av helse og forløsning av hver enkelts potensial, som må tas alvorlig. For samfunnet som helhet er det et mål at menneskers helse – både psykisk og fysisk – er god og robust. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Hvorfor skal arbeidslivet investere i trivsel?

Ledere kan styrke organisasjonens samlede potensial til innovasjon, robusthet og langsiktig overleve...
At flere medarbeidere gir en leder nedslående tilbakemeldinger i en undersøkelse, betyr ikke automatisk at svarene utgjør en objektiv sannhet, nemlig den at lederen for eksempel er en elendig motivator.  Å bruke slike opplysninger til å trekke slutninger om medarbeidernes holdninger er like utforsiktig som å danse over et minefelt.  Til det finnes det altfor mange feilkilder og fallgruver. Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

medarbeiderundersøkelser - hva forteller de?

hvorfor medarbeiderundersøkelse?

medarbeiderundersøkelser ender ofte opp som ”slakt lederen din”-undersøkelser.
begeistring Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Morgendagens medarbeidere - hvor forskjellige er de?

Kanskje de såkalte millennials, morgendagens medarbeidere, kan bidra til at vi får bedre og mer prod...
Hovedprinsippet i positiv tenkning er at alle mennesker er ressurser som kan bidra positivt dersom man finner den riktige rammen. Man kan male seg inn i et hjørne slik at man ikke ser noen veier ut eller evner å komme seg videre uten hjelp fra andre. Man trenger gjerne hjelp til å komme seg videre. Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Kan motivasjon og engasjement læres?

Ønsker du som leder å lære mer om det å skape trivsel blant de ansatte samtidig som man bidrar posit...
prestasjon[1]_1024x1024[1]_cropped_1014x730 Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Prestasjonsmotivasjon, påvirker din suksess i jobben

Prestasjonsmotivasjon er behovet for og gleden over å prestere. Hva som motiverer den enkelte varier...
suksess Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Gjør som idrettsutøverne, tenk på arbeidsoppgavene - ikke resultatet

Den indre motiverte arkitekten blir oppslukt av å tegne et vakkert bygg, den indre motiverte ingeniø...
Et prestasjonsklima er mer tilbøyelig til å føre til negative konsekvenser som prestasjonsangst, negativt stress, utbrenthet, fusking og ytre motivasjon som for eksempel pengebelønning. Konsekvensen kan være at utøvere faller lettere ifra idretten ved feiling. Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Klima for jobbsuksess

Sterkt fokus på å sammenligne medarbeideres prestasjoner skaper ikke nødvendigvis de beste prestasjo...
karriere Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Ta grep om karrieren!

Skal jeg slutte, eller skal jeg bli i jobben? Har du tenkt tanken ofte i det siste, eller tror du di...
ansettelser Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Ansett rett person

Feilansettelser koster mye tid, penger og frustrasjon. Du kan kanskje kjenne deg igjen i påstanden o...
Vikarer karakteriseres av at de forholder seg både til vikarbyrået de er tilknyttet, og til klientorganisasjonen de får oppdrag i. Professor Robert Buch har sammen med professor Bård Kuvaas og førsteamanuensis Anders Dysvik ved Handelshøyskolen BI gjennomført en omfattende studie. De har undersøkt mer enn 2000 vikarer fra tre ledende bemanningsbyråer for å se på hvordan vikarens forhold til vikarbyrå og til klientorganisasjonen påvirker arbeidsprestasjonene. Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

De effektive vikarene

Vikarer jobber best når de behandles bra, både av vikarbyrået og klientorganisasjonen.
jobb og alkohol Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

9 tegn på misbruk

Et misbruk er vanskelig å oppdage. Du kan bare ha mistanke om at noe ikke er som det skal, men vet i...
Personer med narsissistiske personlighetsforstyrrelser vil være opptatt av dominans, status, anerkjennelse, makt og beundring. De går ikke av veien for å bruke andre for å nå sine mål. Ledere med høy score på narsissistiske trekk, mangler evnen til å relatere seg til andre. De kjører sin egen agenda uten å ta hensyn til folk rundt seg Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Velger narsissister som ledere

Narsissister søker gjerne på lederjobber. De gjør det bra i intervjuer, og blir lettere valgt, indik...
Inspirasjon over tid øker sannsynligheten for å lykkes eller å nå sine mål. Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

La deg inspirere!

De fleste ledere tenker i hovedsak på hvordan de skal inspirere og motivere sine medarbeidere som en...
Utfordringen er å få toppledere og forstå verdien av stressreduserende- og produktivitetsfremmende tiltak. Generelt er holdningen at stressmestring er et individuelt ansvar og ikke virksomhetens. Internasjonalt ser vi at CFO’er (mer enn HR) i økende grad forstår at hyperstress skaper kostbare fartshindringer som reduserer lønnsomhet, og investerer i stressreduserende- og produktivitetsfremmende tiltak på organisasjonsnivå. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Derfor tar CFO’er stress på alvor

Virksomheter med vedvarende stress har sannsynligvis for høye lønnskostnader i forhold til produksjo...
Den grunnleggende tanke ved selvhjelp er at individet må ta grep i eget liv. Strategien er skrittvis læring gjennom prøving og feiling. Enhver må finne frem til sine personlige løsninger. Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Fem suksessfaktorer for selvhjelp

Det mangler ikke på selvhjelpslitteratur. Ikke alt holder mål. Her er fem suksessfaktorer for selvhj...
hr Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Lytt til mellomlederne

Organisasjoner kan få bedre effekt av sine HR-verktøy hvis de lytter mer til mellomlederne sine.
Noen mennesker er naturlig flinke med navn, mens andre må trene seg til denne ferdigheten. Gjør det til en vane å utfordre deg selv på bransjetreff, seminarer og fester. Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Slik husker du navn

Å være flink til å huske navn er en stor fordel, spesielt hvis man ønsker å tiltrekke seg nye forret...
feilansettelser Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Rekruttering - unngå feilansettelser

Feilansettelser koster mye tid, penger og frustrasjon. Du kan kanskje kjenne deg igjen i påstanden o...
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!