Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden

Tema | PLUSSARTIKLER +

ledelse 1 Digital Ledelse +PLUSS Artikler, Digital Ledelse
Digital Ledelse

Hva kan norske virksomheter lære av Googles og Huaweis måte å tenke innovasjon på?

Siri Børsum har gjennom lederstillinger i noen av verdens største selskaper funn...
Mellom 130.000 og 230.000 opplever å bli mobbet på jobben. Dysfunksjonell atferd, aggressiv fremtoning, trakassering og mobbing, selvhevdelse, splitt- og hersk-atferd og ryktespredning på arbeidsplassen er noe ledere flest er opptatt av å unngå. Hvis arbeidsgivere lukter noe av dette blant jobbsøkerne, vil vedkommende umiddelbart bli eliminert fra søkerlisten. Dette er en utfordring, for det kan være vanskelig å se hvem som ikke vil følge regler og prosedyrer, følge legitime sikkerhetskrav, ha ulegitimert fravær eller uønsket atferd. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Mange ledere opplever det som vanskelig å rekruttere nye medarbeidere, spesielt de riktige medarbeiderne

Mange ledere er kun opptatt av å finne den riktige faglige kompetansen for oppga...
Omstilling er ikke en matematisk øvelse i et Exel-ark, eller i et styrerom alene. Omstilling handler om at Per og Pål, vi som arbeidstakere, er villige til å endre arbeidsoppgaver, tilegne oss ny kompetanse, endre arbeidssted, få nye kolleger, osv. Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

«La omstilling ikke bare være vår strategi, men vår kultur!»

Endringer og omstillinger er en naturlig del av arbeidslivet, og aldri før har e...
I dag snakker alle om digitalisering, men de fleste tenker fremdeles at det er noe dataavdelingen tar seg av. Men digitalisering handler ikke først og fremst om teknologi, det handler om organisasjons- og forretningsutvikling og er ledelsens ansvar. I moderne virksomheter skjer verdiskapningen i et symbiotisk samspill mellom menneske og teknologi. Det krever av dagens ledere at de i tillegg til å ha klassiske lederferdigheter og gode mellommenneskelige ferdigheter, også må utvikle et digitalt mindset. Digital Ledelse +PLUSS Artikler, Digital Ledelse
Digital Ledelse

Mange ledere jobber etter prinsipper fra 1950-tallet og har ikke tilpasset seg en verden i rask endring.

 Dagens arbeidsliv stiller helt andre krav til lederne.Ledelsesoppgaven er å fin...
Mange av oss skaper urealistiske forventninger om hvor mange oppgaver og prestasjoner vi kan greie på en enkelt arbeidsdag. Vi er stadig på leting etter måter å håndtere presset fra oppgavelistene, møtene, fristene og forpliktelsene. Stresset med å forsøke å holde tritt med dette rotet bidrar faktisk til å redusere vår produktivitet (Illustrasjon: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Slik blir du mer produktiv

Det hjelper lite å ha stålkontroll på tidsbruken, kalenderen og gjøremåls-listen...
Men hva skjer så når ledelsessystemer som er designet etter industrialiseringens behov, med arbeidere i hierarkiske systemer, som ikke passer med det norske egalitariske samfunnet, blir importert og implementert? Det kan godt være at detaljstyrte organisasjoner har virket så langt, men med mange prosesser som ikke egentlig skaper verdi, men bare senker hastigheten, vil de neppe klare seg i konkurransen med mer smidige organisasjoner i tiden som kommer. Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Kontroll og rapportering stjeler mye tid og demotiverer

En rapport utført av Arbeidsforskningsinstituttet viser at norske ledere melder ...
Alt ligger i kulturen. En god kultur gjør det lett for de ansatte å gjøre endringer. Men det tar tid å bygge kultur, man må være tålmodig og gjøre ting over tid for å oppnå tillit og lojalitet. Det tar litt tid til å bli kjent med kulturen etter at man er ansatt. Ledelsen og de ansatte må i fellesskap først skape en god kultur før man kan høste gevinst og endring. Her har verdier og holdninger mye å si. Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Skap god balanse mellom jobb og fritid!

Grensene mellom jobb og fritid kan ofte være ganske utydelige, og det kan være v...
For mange er det urealistisk å oppnå tom e-postinnboks hver dag. Hvis du har flere e-poster enn du klarer å håndtere før du tar kveld, bør du ha et system for å gjøre dem om til to do-lister og putte dem i kalenderen, slik at du slipper å ha en stappfull innboks du ikke vet hva du skal gjøre med. Et annet tips er å melde deg av nyhetsbrev du ikke leser og reklame du ikke vil ha. (Foto: Christian Bakstad) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Systematisk rydding frigjør både tid og energi

De fleste av oss drømmer om et hjem – og en arbeidshverdag – som føles ryddig, o...
Jeg er overbevist om at muntlig er den beste kommunikasjonsformen, og den som skaper minst konflikt. Kommunikasjon preges av sammenhengen den utspiller seg i. Alle former har sine fordeler, men for å unngå konflikt må vi ha dialog. Jeg opplever stadig at skriftlig kommunikasjon fører til misforståelser og konflikter. Da tenker jeg ikke på en kontrakt eller en formell avtale. Jeg ser i dag at kommunikasjon foregår på forskjellige plattformer, som blant annet Mail, WhatsApp og Chat via Teams. Når vi ikke ser hverandre, ikke hører tonefall, ikke har øyekontakt, blir mye overlatt til tolkninger. (Foto: Øystein Stangeland) Kommunikasjon +PLUSS Artikler
Kommunikasjon

Tyr du til e-post når du skal formidle en beskjed til dine medarbeidere?

Da kan du være ganske sikker på at det vil dukke opp en hel del misforståelser f...
Når vi velger å følge vår indre natur, så er vi sann mot oss selv. Det opplever vi som indre balanse. En følelse av fylde ettersom vi er oss selv fullt og helt. Med indre balanse får vi tilgang til mental klarhet, intuisjon og overskudd. Indre balanse er derfor en forutsetning for å kunne skape balanse i verden rundt oss. Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Få indre balanse som leder – og skap en mer balansert verden

Har du noen gang lurt på hva vi kan gjøre med en verden som er stadig mer ubalan...
Men hvordan kan det ha seg at mange mennesker ikke har gjort det til en vane å skrive ned målene sine? Og mål er mer enn bare budsjettall. Kanskje de viktigste målene handler om hvordan du tar vare på dine nærmeste, hvordan du engasjerer og inkluderer, og legger til rette for et harmonisert aktivitetsnivå (harmoni mellom jobb, helse og familie eksempelvis). Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Kunsten å sette og dele mål

Mindre enn 10 prosent av norske borgere setter skriftlige mål. Samtidig viser de...
team arbeid Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Trenger bedriften din verktøy som Teams for å bli mer effektiv?

I dagens digitale virkelighet blir ledere og medarbeidere stilt ovenfor stadig n...
De største utfordringene er tid og følelser. I en vekstfase er det få som ser behovet for utvikling og endring. Når stagnasjonen kommer, kan det være for sent. Å lede en snuoperasjon med trusler om nedskjæringer, nedleggelser og det som verre er, blir utrolig krevende. Da opplever man ofte at frykten for egen situasjon styrer medarbeidernes atferd og holdninger, og lojale medarbeidere snur og blir motspillere. Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Mot og passion for å lykkes med snuoperasjoner

Bik Bok, Din Sko, Steen og Strøm og Gresvig – disse selskapene har alle fått hje...
strategi Lederblogg +PLUSS Artikler
Lederblogg

Slik lager du en effektiv strategi

En effektive strategi er enkel å forstå og enkel å kommunisere. Strategi hand...
Astrid Valen Kommunikasjon +PLUSS Artikler
Kommunikasjon

Bli god på sosiale medier med riktig verktøy

Sosiale medier-arbeidet i en bedrift handler ikke bare om å slenge ut noen innle...
Du blir kortvarig i bransjen om du selger ved å prakke på kundene ting de egentlig ikke trenger, eller de får en dårlig opplevelse. Det fører ofte til misfornøyde kunder som føler seg lurt, og disse snakker med andre. Det tar jo rundt ti positive opplevelser for å veie opp for én dårlig. Kommunikasjon +PLUSS Artikler
Kommunikasjon

Selger du på gamlemåten blir du fort forbikjørt!

Mekanismene bak vellykkede salg har endret seg drastisk på kort tid. Hvis du ikk...
Et sterkt employer brand omfatter både rasjonelle og emosjonelle egenskaper ved en jobb. Førstnevnte er betingelser og øvrige goder, mens de emosjonelle sidene handler om alt fra å tilby faglig utvikling, personlig vekst, muligheten til å sette sitt fotavtrykk på noe, bidra til å forbedre samfunnet eller bli den beste utgaven av seg selv. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Bli en mer attraktiv arbeidsgiver med «employer branding»

Det engelske begrepet «employer branding» sier noe om hvor god styring bedriften...
Vigdis Austrheim er rådgiver og foredragsholder med over 15 års ledererfaring fra norske og internasjonale selskap, blant annet fra Microsofts hovedkontor i USA hvor hun selv ledet team fordelt på 10 land. Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Slik leder du best på avstand

Fjernledelse har blitt et stadig viktigere begrep innen ledelse, siden mange bed...
Behovet for å bli hørt er for flere knyttet til at de opplever det som vanskelig å formidle beslutninger som de ikke er enige i eller ikke forstår grunnlaget for, til medarbeiderne: «Jeg er uenig med toppleder om veien videre for virksomheten. Vanskelig å snu seg mot medarbeiderne og forsvare galskapen». Lederblogg +PLUSS Artikler
Lederblogg

Hva strever ledere med i hverdagen? Situasjon: «Uklar retning»

Dette er foreløpig den femte og siste artikkelen fra pågående studie av norske l...
Selv om ledere kanskje er de som treffer flest folk i løpet av en arbeidsdag, vil nok de fleste likevel kunne kjenne seg igjen i uttrykket; «det er ensomt på toppen» eller «det blåser på toppene». I vår studie uttrykker ledere at de opplever store forventninger om å vite og vise vei, selv om fremtiden, konsekvenser av beslutninger og veivalg alltid er forbundet med usikkerhet og risiko. Lederblogg +PLUSS Artikler
Lederblogg

Hva strever ledere med i hverdagen? Situasjon: «Ensomhet»

Dette er den fjerde artikkelen fra pågående studie av norske lederes hverdagsstr...
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!