Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
GRUNDER
404

Hemmelige ingrediensen som gjør gründerdrømmer til virkelighet

Kanskje det er å åpne et bakeri, å skrive en bok, eller bygge opp en programvare-startup i millionklassen. Men uansett hva det blir til, undersøkelser etter undersøkelser (for å ikke nevne anekdotiske bevis) antyder at mesteparten av oss drømmer om å bli gründere.

Så hva skiller de som faktisk kaster seg ut i det fra de som bare drømmer? Hva driver en ivrig hobbyutøver eller utmerket amatør til å bli en bedriftseier? En nylig studie utført av MIT med mer enn 400.000 mennesker kom fram til et avgjørende svar, og det er ikke det du sannsynligvis forventer.

LES OGSÅ: Kjære gründer! Tvil, men ikke mist troen!

Økonomi? Personlighet? Nei, hemmeligheten er venner

Studien ble født da MIT PhD-kandidaten Hyejun Kim kom over en uventet datakilde: Ravelry.com, en populær hobbynettside som kaller seg for «Facebook for knitting.»

Fra perspektivet til strikkerne som bruker nettsiden, tilbyr Ravelry en mulighet til å dele mønstre og råd med andre entusiaster. For Kim var dette en gullgruve av informasjon om retningen som folk tar fra hobbyutøver til gründer. Ved å gå gjennom data til over 400.000 strikkere og 99 intervjuer med brukere, forsøkte Kim å finne ut av hvorfor noen forble hobbyutøvere, mens andre startet opp strikkerelaterte firmaer.

Du tror kanskje at den viktigste faktoren er personlighet, eller kanskje økonomi var den store hemmeligheten, og hverken desperate forsøk eller stabil banksaldo hjalp folk med å få til overgangen. Begge hypotesene ga mening, men begge viste seg å være feil.

Hva var den største faktoren som gjorde at noen gikk fra en hobbyutøver til profesjonell? Kort sagt, støttende venner. Når de ble intervjuet om hva som hjalp dem med å mestre spranget, nevnte de fleste strikkerne å ha noen de var glad i som støttet og oppmuntret deres ambisjoner om å bli gründer. Dataene bekreftet disse kommentarene.

Hvorfor var virkelige og ekte sosiale tilknytninger så viktige? Videre analyser viste at det ikke var at de hjalp strikkerne med å bygge tekniske ferdigheter. De som ble gründere hadde ofte ninja-nivå-ferdigheter fra før av. I stedet ser det ut til at disse personlige forbindelsene gir en stor selvtillits-boost som bidrar til å gjøre drømmer til virkelighet.

LES OGSÅ: Kombinere pensjonisttilværelsen med gründerlivet?

Ditt sosiale nettverk er ditt hemmelige våpen

Denne studien dreier seg altså kun om strikkere, men WaPo-artikkelen viser at andre eksperter i entreprenørskap lovpriser Kims arbeid, noe som tyder på at det ikke kun er av interesse for driftige og kreative typer. Faktisk, så viser andre undersøkelser innen nettverksvitenskap at et stort og støttende sosialt nettverk er en av de største forutsetningene for suksess av en hvilken som helst karriere

For venner og familie av de som drømmer om å starte en bedrift, er meldingen klar: Ikke undervurder din påvirkningskraft som heiagjengleder. Du kan være avgjørende for at de menneskene du er glad i følger sine store og skumle drømmer.

Å løfte deg selv opp til et nytt liv vil kreve hjelp fra mange sterke hender. Pass på at du omgir deg med mennesker som er villige til å styrke og støtte deg.

LES OGSÅ: Finnes det en oppskrift for å lykkes som gründer?

Kilde: inc.com

Motta nyhetsbrev

Meld deg på nyhetsbrev!

Utvikle dine kreative tenkeferdigheter med 5 trinn

Mange arbeidsgivere verdsetter kreativitet. Å lære å bruke kreativ tenkning på jobb kan hjelpe deg med å utvikle nye og effektive løsninger for vanlige utfordringer du kan støte på i din rolle.

Fokusere på Growth mindset for å skape et best mulig grunnlag for god kultur og gode resultater

Har du kjent på at noen medarbeidere ofte tenker i etablerte, statiske baner og ønsker å bevare status quo, mens andre som oftest har fokus på vekst og utvikling? Visste du at disse responsene er knyt...
Les mer....
Annonsér her!
Annonsér her!

Ett dårlig eple kan ødelegge et helt tre

En undersøkelse utført av professorene Stephen Dimmock og William C. Gerken viser at selv dine mest ærlige ansatte har større sannsynlighet for å oppføre seg dårlig hvis de jobber sammen med en uærlig...
Les mer....

Skal du omorganisere teamet? Da bør du vite hva du gjør

Teamledelse del 5

Hvis du har planer om å omorganisere teamet ditt, bør du vite hva du driver med. Det er ikke noe som bør gjøres «bare for å gjøre det», det bør gjøres fordi det er høyst nødvendig. Men hvordan vet man...

Hva skjer når man ikke tar seg tid til å stoppe opp? Og hvorfor er det så vanskelig?

Den klassiske lederen har ofte mange baller i luften, og balansegangen mellom å ta vare på medarbeiderne samtidig som du skal løpe videre til neste møte, er ikke alltid like enkel å håndtere. Hvis du ...
Les mer....

En stor del av lederjobben er å inspirere og legge til rette for at medarbeiderne skal yte optimalt for å nå bedriftens må

Men kan en leder klare dette uten selv å være inspirert? Grethe Holtan mener at det hjelper lite å jobbe med inspirasjon, dersom lederen glemmer eller nedprioriterer seg selv.Holtan forklarer at når e...
Les mer
Annonsér her!
Annonsér her!

Skap en sterk lagånd, og få bedre resultater

Teamledelse del 5

Konkurrerer medlemmene i teamet med hverandre, eller spiller de hverandre gode? Ledere i næringslivet har mye å lære av idretten når det gjelder lagånd og samhold.Etter mange år med idrett på toppnivå...

Skap en empatisk høytpresterende kultur!

En empatisk høytpresterende kultur er avhengig av at alle i organisasjonen bidrar. Det fordrer at det eksisterer en "oss"-kultur og at organisasjonen og lederen er opptatt av lærende ledelse i stedet ...
Les mer....
konflikter[1]

Hvordan overvinne konflikter på jobben

I urolige tider øker konfliktene på arbeidsplassen. Men ikke tenk at ansatte kan løse uenighetene selv. Som leder må du lytte til de ansatte og ta tak i konflikten i tide.Når mennesker er under stort ...

De aller fleste mennesker som går på jobb ønsker å bli en god variant av seg selv og gjøre sitt beste, men da må de også få tilpasset ledelse

Mange tror at det å være en leder innebærer å bruke makt for få det som de vil. Men for å få en god relasjon med dine ansatte, må du gjøre det totalt motsatte.LederNytt har snakket med organisasjonsut...
Les mer....
Annonsér her!
Annonsér her!

Innovasjonstanker fra suksessfulle ledere

Det å bekymre seg for å feile kan hindre ledere og virksomheter i å omfavne innovasjon. Her får du noen nyttige tanker om innovasjon fra suksessfulle ledere.
Les mer....

Ferskinger i arbeidslivet

Sommerjobb sesongen er rett rundt hjørnet og mange har en ungdom i huset som skal prøve seg i sin aller første jobb. Men hva venter egentlig ungdommen i arbeidslivet? Hvordan kan vi ruste dem og hjelp...