Tankesettet ditt avgjør hvor mye du og teamet utvikler dere

Hvordan reagerer du når du gjør en feil, blir du defensiv, eller ser du en mulighet til å lære? Måten du tenker på påvirker ikke bare din egen utvikling, men også kulturen i organisasjonen. Et growth mindset gjør det lettere å møte motgang, lære av feil og skape et miljø der mennesker utvikler seg sammen.

«Et barn som lærer å gå, tenker aldri: "Jeg har visst ikke talent for dette." Med et fixed mindset er det nettopp den konklusjonen mange voksne trekker når de møter motgang.»