Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
eaasee 2

Få medarbeiderne til å se det du selv ser – og forstå det du forstår

Hvor bevisst er du egentlig på kulturen i bedriften din? Er dere enige om hvordan ting skal gjøres, eller trumfer du gjennom og bestemmer alt? Tar du hensyn til at folk er forskjellige, eller behandler du alle på samme vis? Hvordan du tar vare på medarbeiderne dine, avgjør om kulturen blir dårlig eller høytpresterende.

Jonas Helmikstøl, CEO og medgründer av elbillader-selskapet Easee, har tidligere jobbet i en del bedrifter hvor han ofte opplevde at det ikke alltid var enighet om hvordan ting skulle bli gjort eller hva man egentlig skulle ha fokus på. Basert på disse erfaringene har det vært viktig å definere kulturen i Easee; hvordan vi vil være, og hvordan vi ikke vil være, hva vi står for, og hva vi ikke vil stå for. Vi er nødt til å ha noe konkret å jobbe med og jobbe mot, forteller Helmikstøl.

– I selskapet vårt ser vi på kulturen som en hage du må stelle. Du må plukke ugress og vanne bedet, og du må bruke en del tid og energi for at hagen skal se bra ut. Men i veldig mange bedrifter er det mer som asfalt. Man skal bare legge asfalten og ting er veldig svart-hvitt. De har mer fokus på penger og tall i stedet for menneskene, hvordan de skal behandles og hvordan man kan få det meste ut av hver enkelt.

Jeg har måttet innse at ikke alle ser akkurat det jeg ser, og jeg har også forstått viktigheten av å lytte, spørre om tilbakemeldinger.

Artikkelen fortsetter under.

Artikkelen fortsetter under annonsen.

Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

LN Facebook Videocation   LN 3

ETT ÅR MED LEDERNYTT + VIDEOCATION

6 print + digitale utgaver.
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Digitalt arkiv med tidligere utgaver.
Ett år med Videocation (videokurs)
kr 3.500,- 
LederNytt web abo Ringnes[1]

ETT ÅRS ABONNEMENT - PRINT + DIGITALT

6 print + digitale utgaver
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 949,- 
LederNytt web abo digital[1]

ETT ÅR - DIGITALT ABONNEMENT

6 digitale utgaver
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 899,- 
Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement?Logg inn her

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?
Artikkelen fortsetter under annonsen.
Artikkelen fortsetter under annonsen.
Les mer om:

Business Content Se alle

IT-sikkerhet og cyberangrep - slik kan norske ledere forberede seg

Morten Forfang jobber som fagdirektør og rådgiver i det norske IT-selskapet Computas. Han har en Ph....

Les mer

Hva er bærekraftsrapportering, og hvordan kommer du i gang?

Gjennom regnskapsloven stilles det krav til at store foretak må rapportere på bærekraft, men mye tyd...

Les mer....

Utvikle deg som leder med en erfaringsbasert master

Sett sammen din egen mastergrad i ledelse.

Les mer

Nytt internkontrollsystem med egen beredskapsmodul

Hvordan involvere alle ansatte og ledere i forbedringsarbeid og internkontroll? Med et system som er...

Les mer

Endringsevne – en kritisk suksessfaktor

«Det har aldri gått så fort som det gjør nå – men det kommer aldri til å gå så sakte igjen». Dette u...
Les mer

Ta vare på hjernen til dine medarbeidere – skap en mer hjernevennlig arbeidsdag

Visste du at hjernen til dine ansatte faktisk er den viktigste ressursen på arbeidsplassen? Når du v...
Les mer

Rettferdighet og mangfold må være sentralt i helhetlig rekruttering

En prosess for helhetlig ansettelse har enkelte elementer som må være på plass, men ifølge Espen Sko...
Les mer

Jobb, karriere & Ledelse

Fem hindre for kreativitet

De fleste bedrifter ønsker å fremstå som kreative arbeidsplasser og vil gjerne legge til rette for a...
Les mer
Ledelse

Skap meningsfylte møter – med en enkel formel

Forskning viser at vi kaster bort veldig mye av arbeidstiden på møter – tid som kunne blitt brukt ti...
Les mer....

Skap en bedre balanse ved å gi mer f…!

Hvis du som leder alltid er på jobb og alltid er «på», er sannsynligheten stor for at du havner i ne...
Les mer....

Mangfold i ledelsen er også en mental prosess

Det er både kjent og dokumentert gjennom ulike studier at selskaper med mangfold i ledelsen prestere...
Les mer

3 viktige lederprinsipper i en digital verden

Verden forandrer seg raskt. Det er en digital tidevannsbølge som feier gjennom organisasjoner, noe s...
Les mer
+PLUSS Artikler, Digital Ledelse

Hold blikket på kunden når du jobber mot målet

Det er fort gjort å gå seg vill når man jobber med digitaliseringsprosesser og samtidig skal ha kund...
Les mer
Digital Ledelse

Få kunnskap om ny teknologi – bli en fremtidsleder

Er du en leder som faktisk ønsker å gjennomføre strategiene dine? Da er det viktig at du har en fors...
Les mer....

+PLUSS Artikler, Rekrutteringsveileder

Sju trinn til en helhetlig ansettelsesprosess

Ansettelser kan oppleves som noe litt tilfeldig, der man av og til lykkes med å få inn de riktige pe...
Søknadsfrist: 23. mai
+PLUSS Artikler, Ledelse

Styrk ditt indre kompass – skap en empatisk høytpresterende kultur!

En empatisk høytpresterende kultur er avhengig av at alle i organisasjonen bidrar. Det fordrer at de...
Les mer....


Ledelse

Suksess med 4-dagers arbeidsuke

Det kan se ut til at 4-dagers arbeidsuke virkelig er i vinden, og flere og flere begynner å lure på ...
Les mer....
Rekrutteringsveileder

Fra transaksjon til relasjon: Ansettelser som psykologisk kontrakt

Et ansettelsesforhold er en formell relasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, med gjensidige for...
Les mer
LEDERNYTT 1-22

LederNytt abonnement + videokurs

Nå får du LederNytt abonnement + 200 Videokurs. Nye kurs hver uke.