Har du kjent på at noen medarbeidere ofte tenker i etablerte, statiske baner og ønsker å bevare status quo, mens andre som oftest har fokus på vekst og utvikling? Visste du at disse responsene er knyttet til deres tankesett – på en skala mellom «fixed mindset» (statisk tankesett) og «growth mindset» (vekstorientert tankesett), og at tankesettet deres kan ha stor betydning for organisasjonens kultur, risikovillighet og vekst?

LederNytt har snakket med en av Norges ledende Growth Mindset-kjennere, organisasjonsutvikler og leder Rikke Olafsen Rokke i Aker Solutions, om hva du kan gjøre for å ta i bruk disse prinsippene i din organisasjon.

Fixed mindset kjennetegnes av et ønske om å fremstå smart, mens Growth mindset kjennetegnes av et ønske om å lære.

Olafsen Rokke oppfordrer alle organisasjoner til å fokusere på Growth mindset for å skape et best mulig grunnlag for god kultur og gode resultater.