Hva gjør team sterke når det virkelig gjelder?

Teamforskning viser at det ikke er størrelse, roller eller personlighetstyper som avgjør resultatene – men kvaliteten på samspillet. Effektive team er de som forstår konteksten og tilpasser dynamikken deretter. Det betyr også at gode team ikke nødvendigvis kan kopieres – de formes gjennom erfaring og relasjon.

Det brukes store summer på teambuilding, men ofte uten å skille mellom det å ha det hyggelig og det å faktisk lære samhandling. Å løse oppgaver sammen under press, å kjenne hverandres styrker og å bygge tillit i praksis – det er det som utvikler team, ikke rebusløp eller tester.

Ifølge NTNU-professor Endre Sjøvold er det ikke teamets sammensetning som teller mest – det er evnen til å lære underveis. Når team forstår hvordan de selv fungerer, kan de forbedre seg over tid og prestere bedre enn enkeltpersonene ville gjort hver for seg.

I hovedartikkelen deler teamforsker Endre Sjøvold konkrete innsikter, forskningsbaserte råd og avsløringer av mytene bak moderne teambygging. Les hele saken her og få med deg det som virkelig avgjør om teamet ditt lykkes.