Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
Nicolai Kirkeng Vennerød

Velg rett kandidat i den digitale rekrutteringsprosessen

I en intervjuprosess kan det oppstå mange feilkilder, og du kan fort ende opp med å ansette fullstendig feil person. Digital rekruttering kan gjøre at du sparer både tid og penger. Men hvordan kan du i tillegg gjennomføre den digitale rekrutteringen slik at du velger rett kandidat til stillingen?

Ifølge Nicolai Kirkeng Vennerød, medgrunder av det digitale rekrutteringsselskapet Vilect, handler digital rekruttering rett og slett om å rekruttere smartere og bedre. Det handler om å utnytte de mulighetene som finnes for å tilpasse rekrutteringsprosessen til den faktiske stillingen, og til forskjellige kandidatprofiler, slik at man øker sjansen for å gjøre en riktig ansettelse, forklarer han.

– De aller fleste har digitalisert søknadsprosessene sine med enten å få søknader på e-post eller annen form for søknadshåndteringssystem fremfor å motta søknader på papir. Forskjellen på en digitalisert rekrutteringsprosess og digital rekruttering er om man utnytter at prosessen har blitt digital for å forbedre den både for søker og rekrutterer. Da handler det om å bryte ut av rutinen hvor man bare samler inn CV og søknadsbrev, men heller få inn relevant informasjon fra kandidaten opp mot jobben. For butikkansatte kan en video i opptak gi mye mer relevant informasjon enn erfaringen man kan lese om i en CV, eller skal man ansette en utvikler, så er det mer relevant å gi dem en faktisk arbeidsprøve enn å vurdere utdanningen deres. 

Rekrutterende ledere og søkere allerede er enige om at den klassiske rekrutteringsprosessen ikke oppleves som nyttig, men kun et ork

Ønsker du å lære mer om rekruttering? Se vårt abonnement med videokurs her!


Allerede abonnement? Logg inn:

 

Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

LederNytt web abo Hansen[1]

MÅNEDSABONNEMENT - LEDERNYTT

LederNytt print magasin
LederNytt digital magasin og arkiv
LederNytt Pluss artikler

Kr 199,- pr. mnd

LN Facebook Videocation   LN 3

HALVTÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION

3 print + digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 6 mnd
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
Videocation - 300 videokurs
kr 2500,- 
LN Facebook Videocation   LN 3

ETT ÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION

6 print + digitale utgaver.
Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Digitalt arkiv med tidligere utgaver.
Videocation - 300 videokurs
kr 4.000,- 
LederNytt web abo Ringnes[1]

ETT ÅR PRINT + DIGITALT

6 print + digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1.300,- 
LederNytt web abo digital[1]

ETT ÅR - DIGITALT

6 digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1.200,- 
Se flere pakketilbud her
Artikkelen fortsetter under annonsen.
Artikkelen fortsetter under annonsen.
Les mer om:

Kunnskapsdeling i praksis kan synliggjøre ansattes kompetanse

TEAMLEDELSE DEL 5

Kunnskapsdeling kan bidra til læring og utvikling av nye ideer. Hvis vi deler kunnskapen vår med and...

Slik tar du som leder ansvar for sykefraværet

Denne artikkelen gir råd til hvordan du som leder kan ta grep for å unngå sykefravær. I forrige arti...
Sykefravær

Hva er det som gjør vaner så kraftfullt?

Vaner er ikke en bevisst adferd det er noe vi bare gjør. Det starter gjerne med en preferanse, trigg...
Vaner

Teamledelse, Del 5, Teamledelse

Oppnå konkurransefortrinn ved å bruke hverandres kunnskap

TEAMLEDELSE DEL 5

De som klarer å dele kunnskap effektivt, har et konkurransefortrinn, og kunnskapsdeling kan dermed v...

Digitalisering har ført til nye arbeidsformer – men hva må til for å lykkes?

Endringer i teknologien åpner for nye muligheter i hvordan næringslivet tilbyr, leverer og skaper ve...
Les mer....

Ekstraordinære ledere bygger motstandskraft

Det hjelper ikke å bare lage et produkt, selge det og håpe på det beste kun for at du skal tjene mes...
Les mer....

Implementering av innovative løsninger

Innovasjon er en kraftig motor for fremgang og vekst, men veien fra idè til suksess er sjelden en re...

Ledelse

Når bør du «få skikk» på noen i teamet ditt?

Uansett hvor mye du håper at du ikke trenger å gjøre det, kommer det en tid i de fleste lederes karr...
Jobb, karriere & Ledelse

Blir emosjonelle krav det nye tema innen ledelse?

Psykologisk trygghet har vært et hett tema innenfor ledelsesfaget de siste årene. Det er på ingen må...
Les mer

Ledelse

Hvordan fremme nye ideer og innovative løsninger i organisasjonen?

For å fremme nye ideer må det bygges opp en innovasjonskultur som skaper psykologisk trygghet og han...
Les mer
BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 1, Bli en fremragende leder

Slik avdekker du løgner og forsøk på å lure deg

Bli en fremragende leder - del 1

Forskning viser at vi blir løyet til flere ganger daglig. Stort sett er det uskyldige løgner, såkalt...
Les mer....