Velg rett kandidat i den digitale rekrutteringsprosessen

I en intervjuprosess kan det oppstå mange feilkilder, og du kan fort ende opp med å ansette fullstendig feil person. Digital rekruttering kan gjøre at du sparer både tid og penger. Men hvordan kan du i tillegg gjennomføre den digitale rekrutteringen slik at du velger rett kandidat til stillingen?

Ifølge Nicolai Kirkeng Vennerød, medgrunder av det digitale rekrutteringsselskapet Vilect, handler digital rekruttering rett og slett om å rekruttere smartere og bedre. Det handler om å utnytte de mulighetene som finnes for å tilpasse rekrutteringsprosessen til den faktiske stillingen, og til forskjellige kandidatprofiler, slik at man øker sjansen for å gjøre en riktig ansettelse, forklarer han.

– De aller fleste har digitalisert søknadsprosessene sine med enten å få søknader på e-post eller annen form for søknadshåndteringssystem fremfor å motta søknader på papir. Forskjellen på en digitalisert rekrutteringsprosess og digital rekruttering er om man utnytter at prosessen har blitt digital for å forbedre den både for søker og rekrutterer. Da handler det om å bryte ut av rutinen hvor man bare samler inn CV og søknadsbrev, men heller få inn relevant informasjon fra kandidaten opp mot jobben. For butikkansatte kan en video i opptak gi mye mer relevant informasjon enn erfaringen man kan lese om i en CV, eller skal man ansette en utvikler, så er det mer relevant å gi dem en faktisk arbeidsprøve enn å vurdere utdanningen deres. 

Rekrutterende ledere og søkere allerede er enige om at den klassiske rekrutteringsprosessen ikke oppleves som nyttig, men kun et ork

Ønsker du å lære mer om rekruttering? Se vårt abonnement med videokurs her!