Vi trenger ulikheter i team

Når du skal sette sammen et team, trenger du folk med forskjellige ferdigheter og personligheter. Du trenger mangfold, for i et team er nemlig forskjeller en styrke.

De fleste av oss er multikompetente og kan tilpasse oss gruppens behov, men vi foretrekker noen roller fremfor andre. Noen er mer proaktive og ønsker resultater, andre mer analytiske. Noen er spontane og raske til å tenke nytt, mens andre ønsker å skape samhold og er mer forsiktige. En blanding er selvfølgelig idealet. Men det er uansett viktig å håndtere forskjellene, forstå og sette pris på at vi er forskjellige. Vær samtidig oppmerksom på at ulikheter kan skape konflikter.

Vi har ulike drivkrefter, styrker og svakheter. Psykolog Birgitta Ahltorp beskriver fire hovedkarakterer i sin bok «Personlighet og suksess».

Denne personen er aktiv, energisk, kommer først og går sist, jobber hardt og fikser det meste. Sørger for at ting blir gjort, men har vanskelig for å vente på andre som ikke er like raske.

• Egenskaper: elsker å konkurrere, liker utfordringer, er rask, stiller høye krav, utålmodig.
• Hater: å vente, sitte stille, småprat, lytte til folk som ikke kommer til poenget, folk som klager.
• Elsker: å løse problemer og se konkrete resultater raskt.
• Svakheter: mangel på empati.

Pålitelig, stabil og nøyaktig. Dobbeltsjekker det meste. Kan ha problemer med endring.

• Egenskaper: kvalitetsbevisst, grundig, systematisk, ønsker orden og kontroll, planlegger.
• Hater: overraskelser, uforsiktighet, mangel på disiplin, raske beslutninger, ikke være forberedt.
• Elsker: å sortere, analysere, finne den beste løsningen.
• Svakheter: for observant. Følsom for kritikk. For høye krav.

Nysgjerrig, intuitiv og spontan, men kan også være selvopptatt. Kreativ.

• Egenskaper: eventyrlysten, impulsiv, stadig på farten, elsker variasjon, entusiastisk, rask i beslutninger.
• Hater: rutiner, planer, at det ikke skjer noe, kompliserte mennesker, detaljer, møter.
• Elsker: gjøre nye ting, endringer.
• Svakheter: liten tålmodighet. Kan bli ufølsom. Sliter i motgang. Stadig på jakt etter nye ting, men gjør aldri ting helt ferdig.

En sosial person som vil at alle skal ha det bra. Sprer varme og velvære. Vil at alle skal være enige.

• Egenskaper: lyttende, tilpasningsdyktig, empatisk, lavmælt, forsiktig, diplomatisk, men vag.
• Hater: når det går for fort, ufølsomhet, når folk blir overkjørt, folk som ikke deltar, konflikt.
• Elsker: å skape samhold.
• Svakheter: Kan nesten utslette seg selv for å unngå konflikt. Følsom for kritikk. Kan oppfattes som svak.

Det er ingen enkel sak å få alle disse personlighetene til å jobbe godt sammen. Noen passer egentlig ikke sammen i det hele tatt, mens andre går bedre overens. Men teamet trenger til syvende og sist ulikheter for et best mulig resultat, og heldigvis er de aller fleste en kombinasjon av disse personlighetstypene.

Les også artikkelserien om teamledelse: Teamledelse - ledernytt.no

Tekst: Cecilie Hammernes  Foto: Istock.com  Kilde: chef.se