Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
medarbeidersamtale Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Tilbake til arbeidsplassen – og de vanskelige samtalene

Mange arbeidsgivere planlegger for hvordan de ansatte som jobbet eksternt, nå kan begynne å vende ti...
Nicolai Kirkeng Vennerød Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Velg rett kandidat i den digitale rekrutteringsprosessen

I en intervjuprosess kan det oppstå mange feilkilder, og du kan fort ende opp med å ansette fullsten...
En av mine hypoteser har vært at kontorets kostnadsside overvurderes. Det er tydelig at kontoret aldri har blitt sett som en del av det å skape verdier. Det har bare blitt sett på som et kostnadselement. Hadde det ikke vært for at myndighetene stiller et krav på et visst antall kvadratmeter per person, hadde størrelsen på kontorene våre vært skvist til margen. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Når kontoret blir offer for konform tenkning og umenneskelige strategier

Øivind Breen mener en av de største utfordringene vi står ovenfor, er at det er for mye konform tenk...
Lederen er nødt til å inkludere medarbeiderne mer i viktige prosesser. Inkludering handler dessverre ikke om informasjon, å ta opp ting på et møte eller bare gjennomføre arbeidsmiljøundersøkelser. Det handler om reell involvering; at medarbeiderne får være med å reflektere, diskutere, fremme forslag og beslutte tiltak og aksjonspunkter. At det er vesentlig mindre «ovenfra og ned». Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Bedre resultater med verdibasert ledelse

Utgangspunktet til verdibasert ledelse er de menneskelige verdiene i virksomheten – ikke de formelle...
Fravær fra jobb gjør at det fort spilles inn nye vaner eller uvaner som er vanskelig å bryte. Samtidig kan det sykemeldes på en «blind måte», slik at sykemeldingen fungerer som en pause fra arbeidsplass, i stedet for å identifisere den virkelige grunnen til hvorfor det oppstår i utgangspunktet. Mange opplever at kompleksiteten i livet øker når de skaffer seg hus, partner og barn, og når de da i tillegg har en utfordrende arbeidsplass, vil terskelen bli høyere for å komme tilbake ved sykdom. (Foto: Moment Studio, Nima Taheri) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Slik hjelper du den sykemeldte raskt og trygt tilbake i jobb

Jo lenger en medarbeider er borte fra jobben, desto høyere blir terskelen for å komme tilbake. Derfo...
gøran adlen Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

En kikk inn i krystallkulen: Tør du kaste spaghetti på veggen?

Av og til kan det være nyttig å rette noen lange tanker fremover. Ingen kan spå nøyaktig hvordan fre...
Grunnsteinen i en innovativ bedrift er å gi flest mulig av medarbeiderne skaperkraft. Det er her skaperevnen ligger, og hvis medarbeiderne er trygge, får lov å feile, blir sett og har rammer i de kreative prosessene, er sjansen for at innovasjon skjer større. Hos oss starter arbeidet med å bygge en organisasjon med innovasjonskraft i ansettelsesprosessen (Foto: Per Gogstad) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Kontinuerlig forbedring genererer innovasjonskraft

En innovativ kultur handler om mye mer enn å bare være teknologisk langt fremme. Det handler også om...
Personlig så er min erfaring at mine beste ideer har kommet på løpeturer. Det å komme seg ut eller på tredemølla stimulerer til økt blodsirkulasjon, ikke bare i beina, men også i hjernen. Få fart på kreativiteten gjennom å komme deg på trening. Det er bra både for jobben og kroppen din. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Tren deg til en bedre leder

For å være en god leder kreves det at du er i mental balanse. Men i en stresset og inaktiv hverdag e...
endringsvilje Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Endringsvilje viktigste egenskap for å få jobb

Trodde du at innsats, evnen til å holde mange baller i luften eller det å være en lagspiller vil gi ...
Andreassen Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Netthandelens vei mot fremtiden

Koronatiden har ført til en eksplosjon i netthandelen. Men hvordan ser fremtiden ut for handelen via...
Når våre forfedre opplevde en fare, på jakt for eksempel, avreagerte de gjerne i tillegg etter at de kom hjem ved å fyre opp et bål, puste ut og dermed aktivere den parasympatiske delen av nervesystemet ytterligere. I dag derimot blir vi gjerne sittende på kontorstolen, fremfor alt nå når vi har hjemmekontor og ikke engang tar oss tid til en tur inn til en kollega for en prat. Vi får kanskje en vanskelig telefonsamtale, altfor mange mail som hoper seg opp, en diskusjon med lederen eller en kollega som gjør oss usikre eller irriterte, og vi tenker: «Bare litt til». I stedet for å ta en pause, svarer vi på enda en mail, tar enda en telefon og lar tankene kverne på hvorfor han eller hun sa akkurat det. Dette gjør at vi stadig vekk befinner oss i «fight or flight» uten å få en balanse i nervesystemet. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Har du stressnivået ditt under kontroll?

Et viktig element i å være en god leder er å ha stressnivået under kontroll – både hos seg selv og s...
karriere Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Behold perspektivet selv om det skjer endringer i jobb og karriere

Midlertidige endringer i karrieremålene trenger ikke å ha noen innvirkning på de langsiktige målene....
Relasjoner har en sterk helsefremmende effekt. Flere studier bekrefter nå det mønsteret vi tidligere har sett i statistikken – nemlig at nære relasjoner har en betydelig effekt på fysisk, psykisk helse og levealder. Relasjoner fungerer som et sikkerhetsnett når vi møter vanskelige situasjoner, men har også det vi kaller en slags «kapitaliserende» effekt, nemlig at vi får mer positive følelser som livsglede og tilfredshet, samt mer nærhet, mer tillit og mer forpliktelse. Det er vinn-vinn. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Økt energi og utholdenhet når vi lever i tråd med verdier

Fokus på gode relasjoner og systematisk arbeid med medarbeidernes styrker og ressurser kan vise seg ...
nettsikkerhet Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Mange blir lurt av jobbrelaterte svindel-e-poster

I fjorårets siste kvartal lot flest seg lure av falske e-poster om jobb og hjemmekontor, viser ny ra...
toppleder Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Veien fra midten til toppen som leder

Overgangen fra å være mellomleder til å bli toppleder kan være utfordrende. Kanskje sitter du på gje...
Foto: Linn Johnsen-Haglund er Senior Vice President HR for Kongsberg Digital. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Slik lykkes du med rekruttering i den digitale tidsalderen

I dag har vi flere flater for rekruttering enn noen gang før, takket være blant annet ny teknologi o...
stressmestring Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Stressmestring og bygging av motstandsdyktighet

Stressmestring og selvledelse handler mye om selektiv oppmerksomhet. Når du grubler på ting du ikke ...
På arbeidsplasser med et åpent og tillitsfullt klima preget av ledere som er tett på sine ansatte, vil det være enklere for leder å få innsikt i om noen av medarbeiderne ikke trives på jobb og hva grunnene til det kan være. De uformelle samtalene og observasjoner av ansatte og det sosiale samspillet mellom dem, kan gi en leder verdifull informasjon. Der tilliten er høy kan man også tenke seg at terskelen for en ansatt å ta kontakt med leder ved opplevde problemer vil være lav. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Sykefravær og årsaker

Mange sykemeldinger kunne vært unngått dersom ledere var mer føre var. Men hvorfor er det mange som ...
frode håland topp bilde Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Onboarding under koronaen - en velsignet digitalisering?

Mange er svært optimistiske til hvordan digitale løsninger kan løse våre problemer - eksempelvis onb...
mentor Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Fordeler med mentorskap

Forskning på effekten av å ha en mentor viser at mennesker med mentorer presterer bedre, avanserer i...
Man får en mye svakere tilknytning til jobben og får ikke den samme forpliktelsen overfor bedriften. Det er viktig å ha en tilknytning og høre til et sted. Har man ikke det, mister man også den daglige bekreftelsen i kollegafellesskapet, og det kan virke negativt på sikt. Da har man ikke det nettverket rundt seg som man ellers ville hatt. Det er en del negative konsekvenser knyttet til det, blant annet vil det være lettere å skifte jobb og man vil ikke stå på for bedriften på samme måten som når en har kolleger og jobber i bedriftens lokaler. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Ansatte med hjemmekontor opplever større psykologisk stress enn de som bare jobber på arbeidsplassen sin

Ny studie tyder på at medarbeidere som har hjemmekontor og jobber hjemmefra har en større psykisk be...
Mellom 130.000 og 230.000 opplever å bli mobbet på jobben. Dysfunksjonell atferd, aggressiv fremtoning, trakassering og mobbing, selvhevdelse, splitt- og hersk-atferd og ryktespredning på arbeidsplassen er noe ledere flest er opptatt av å unngå. Hvis arbeidsgivere lukter noe av dette blant jobbsøkerne, vil vedkommende umiddelbart bli eliminert fra søkerlisten. Dette er en utfordring, for det kan være vanskelig å se hvem som ikke vil følge regler og prosedyrer, følge legitime sikkerhetskrav, ha ulegitimert fravær eller uønsket atferd. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Mange ledere opplever det som vanskelig å rekruttere nye medarbeidere, spesielt de riktige medarbeiderne

Mange ledere er kun opptatt av å finne den riktige faglige kompetansen for oppgaven når de skal rekr...
Mange av oss skaper urealistiske forventninger om hvor mange oppgaver og prestasjoner vi kan greie på en enkelt arbeidsdag. Vi er stadig på leting etter måter å håndtere presset fra oppgavelistene, møtene, fristene og forpliktelsene. Stresset med å forsøke å holde tritt med dette rotet bidrar faktisk til å redusere vår produktivitet (Illustrasjon: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Slik blir du mer produktiv

Det hjelper lite å ha stålkontroll på tidsbruken, kalenderen og gjøremåls-listen hvis du ikke tar he...
Hvordan motiverer medarbeidere Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Brikken som mangler for å endre medarbeidernes atferd

Å skape indre motivasjon handler om å hjelpe medarbeiderne å bli mer effektive og engasjerte.«De fle...
For mange er det urealistisk å oppnå tom e-postinnboks hver dag. Hvis du har flere e-poster enn du klarer å håndtere før du tar kveld, bør du ha et system for å gjøre dem om til to do-lister og putte dem i kalenderen, slik at du slipper å ha en stappfull innboks du ikke vet hva du skal gjøre med. Et annet tips er å melde deg av nyhetsbrev du ikke leser og reklame du ikke vil ha. (Foto: Christian Bakstad) Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Systematisk rydding frigjør både tid og energi

De fleste av oss drømmer om et hjem – og en arbeidshverdag – som føles ryddig, oversiktlig og under ...
team arbeid Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Trenger bedriften din verktøy som Teams for å bli mer effektiv?

I dagens digitale virkelighet blir ledere og medarbeidere stilt ovenfor stadig nye utfordringer når ...
1 Thorbjørn Lerø Foto Joint Warfare Center Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Tenk som en jagerflyger – bli en bedre leder

Visste du at de norske jagerflygerne faktisk er blant de beste i verden? Tidligere offiser i Luftfor...
Et sterkt employer brand omfatter både rasjonelle og emosjonelle egenskaper ved en jobb. Førstnevnte er betingelser og øvrige goder, mens de emosjonelle sidene handler om alt fra å tilby faglig utvikling, personlig vekst, muligheten til å sette sitt fotavtrykk på noe, bidra til å forbedre samfunnet eller bli den beste utgaven av seg selv. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Bli en mer attraktiv arbeidsgiver med «employer branding»

Det engelske begrepet «employer branding» sier noe om hvor god styring bedriften din har på inntrykk...
jobb balanse Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Å skille mellom jobb og privat

Ofte får jeg høre at en spiller en» rolle» på jobben, og på en måte ikke er seg selv. Eller rettere ...
rekruttering Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Velger du den rette lederen?

Professor Tomas Chamorro-Premuzic har funnet i sin forskning at ledere ofte velges ut fra sin egen r...
Det er fort gjort å tenke at maten er noe som er opp til hver enkelt, men bedriften har definitivt store muligheter til å både påvirke og stimulere til et bedre kosthold. Svært mange bedrifter har blitt flinke til å legge til rette for fysisk aktivitet enten i arbeidstiden eller i tilknytning til den, og har sett tydelige effekter av dette. Riktignok vil fysisk aktivitet ha en begrenset effekt dersom ikke ernæringen er god. Det blir litt som å ikke ha fylt olje på en Ferrari – da vil en rask bil plutselig fungere langt fra sitt opprinnelige potensiale. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Riktig ernæring gir bedre jobbprestasjoner

Ledere og medarbeidere med for lite fokus på kosthold og ernæring har høyere sykefravær og dårligere...
akutt team Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Slik kan lederteam lære av akutt-team

Akuttmedisinske team kan ikke mislykkes, for når de går til aksjon står det om liv. Lederteam eller ...
Corona Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Rollen som kriseleder

Det er mange ulike delroller bakt inn i lederrollen. Rollen som kriseleder er trolig den viktigste o...
Mats_Kristensen Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Nå blir lederegenskapene satt på prøve!

Når flere hundre tusen ansatte plutselig skal arbeide fra hjemmekontor, skaper det utfordringer. Man...
Det er viktig å lage et bakgrunnsteppe som identifiserer hva som skal gjøres og hvorfor det skal gjøres, slik at alt henger sammen. Selv om hvert team har sitt mål, har alle teamene et felles ståsted for arbeidet. Ved høy forutsigbarhet kan hver enkelt medarbeider planlegge sin egen arbeidsdag og slippe å jobbe med uforutsette ting og adhoc. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Slik lykkes du som leder av geografisk spredte team

For mer enn 2000 år siden ledet Julius Caesar et geografisk spredt team til stor suksess. Romerriket...
Vi ser at fleksibiliteten styrker en tillitsbasert og verdidrevet kultur, og vi får igjen på arbeidsglede og økte prestasjoner. Medarbeiderne er stolte av å ha en moderne arbeidsplass, og vi opplever at dette også er med på å gjøre oss attraktive for unge talenter som er født inn i en global verden og har mobilitet og teknologi i blodet. Fremover tror vi helt klart at arbeidsgivere som tilbyr fleksibilitet er vinnere i kampen om de beste. Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Legg til rette for de ansatte med en fleksibel arbeidsplass

Mange ansatte opplever at god lønn ikke er det eneste salige når det gjelder å trives på jobb. En fl...
Det er fort gjort å se oppvaskmaskinen som burde tømmes, klesvask som bør tas eller annet husarbeid som forstyrrer. Å finne en fin arbeidstakt kan være en utfordring for mange, om kjøkkenbordet skal fungere som fast arbeidsplass. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Hjemmekontor? Slik får du bedre struktur

Å arbeide hjemmefra kan være en utfordring, men også den perfekte hverdag for den som måtte beherske...
En leder trenger å forstå hvordan han eller hun samler energi. Vi har ulike energikilder: 1) den fysiske via riktig kosthold, luftkvalitet og mosjon, 2) den mentale med riktige og konstruktive tanker og 3) den emosjonelle og omgås mennesker som vil deg vel og er oppriktig glad i deg. Dyktige ledere har ofte stått frem og fortalt hvor viktig det var for dem med familien som støtte. Dette er et viktig poeng. Emosjonell støtte er viktig for alle. Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

For å lede andre er det strengt nødvendig at vi kan lede oss selv

Selvledelse

Ta kontroll over måten du forvalter intellektuelle og emosjonelle ressurser; før regnskap over energ...
Kultur Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Verdien av en unik organisasjonskultur

Har du noe unikt og kanskje til og med sjokkerende originalt som kjennetegner akkurat din bedrift? H...
Generasjon z2 Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Ikke hørt om Generasjon Z?

Da bør du våkne opp nå – bedriften din avhenger av det!LederNytt har tatt pulsen på hva som kjennete...
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!