Jobben som sliter ut hjelperne: Hvorfor jobbspesialister rømmer yrket

Jobbspesialister og arbeids- og utdanningsspesialister (AUS) spiller en avgjørende rolle i å hjelpe mennesker med psykiske utfordringer inn i arbeidslivet. Likevel er turnoveren alarmerende høy. Hva er det som gjør at så mange forlater en jobb som i utgangspunktet handler om mening og mestring? Dette innlegget tar deg med inn i hverdagen til en yrkesgruppe som ofte presses mellom metodekrav, rollekonflikter og systemsvikt.

Det nytter ikke å hjelpe andre inn i jobb hvis du selv er på vei ut av din

• Derfor bør du lese saken

  LÆRING: Etter å ha lest saken vil du sitte igjen med…
  – Innsikt i hvorfor turnover blant jobbspesialister er høy
  – Forståelse for hvordan metodekrav og rollekonflikter virker i praksis
  – Kunnskap om hvordan komplekse krav og dårlig forankring påvirker motivasjonen
  – Erkjennelse av at hjelperne selv trenger støtte for å hjelpe andre
  – Tankevekkende innblikk i hvordan systemer kan virke mot sin egen hensikt

  HVORDAN DETTE KAN BRUKES I LEDELSE:
  – Forstå hvilke organisatoriske rammer som må til for å beholde fagfolk
  – Styrk bevisstheten rundt hva som er gjennomførbart i praksis
  – Bruk innsikten til å forbedre oppfølging, evaluering og realisme i forventninger

  SAKEN PASSER BEST FOR:
  – Ledere og beslutningstakere i NAV og helseforetak
  – HR-ansvarlige og mellomledere innen arbeidsinkludering
  – Fagpersoner, veiledere og koordinatorer som jobber med IPS, AUS eller inkluderingsarbeid
  – Politikere og systemutviklere som jobber med velferdstjenester og arbeidslivstilknytning