Røde flagg i onboardingundersøkelsen 2024

Nylig kom resultatene fra HR Norges onboardingundersøkelse. Undersøkelsen viser at noen ting har blitt bedre, men den peker også på at virksomheter bør vurdere å implementere best practices som omfatter både strategisk planlegging og praktisk støtte for å optimalisere onboardingprosessen.

Sven Kinden Iversen, rådgiver og fagansvarlig i HR Norge, sier at det spesielt er grunn til å bekymre seg over de svake tallene for onboarding for ledere.

– Bare 26 prosent av respondentene sier det gjennomføres spesifikke onboardingprogrammer for ledere i sine virksomheter. Mange virksomheter synes å operere med en one size fits all-onboarding for alle ansattgrupper. Ledere er en kritisk gruppe. Hvis ikke de kommer godt inn i jobben, får det konsekvenser nedover rekkene. En leder har ofte mange og kompliserte roller. Onboardingen må ta hensyn til det.

"Jeg tror man må være virkelig bevisst på viktigheten av lederrollen. Det å bytte leder er ikke som å bytte en hvilket som helst ansatt."