Slik rekrutterer du smart – sju trinn som sikrer bedre ansettelser

Mange opplever rekruttering som et sjansespill – noen ganger treffer man blink, andre ganger bommer man grovt. Men en helhetlig og strukturert prosess fra start til slutt kan gjøre hele forskjellen. LederNytt har snakket med rekrutteringsekspert Ole I. Iversen, som deler sine sju viktigste trinn for å sikre bedre ansettelser og færre feilgrep.

Kandidatene må så holdes varme frem mot et eventuelt intervju. De må behandles med respekt når de søker.

• Oppsummering – dette lærer du i artikkelen

  En vellykket ansettelse handler om langt mer enn å fylle en ledig stilling. Ved å følge en strukturert og helhetlig prosess øker du sjansen for å finne riktig kandidat – og for å sikre at vedkommende blir, trives og bidrar.

  Du lærer:

  Hvordan arbeidsgiverprofil og jobbanalyse legger grunnlaget for å tiltrekke riktige søkere.

  Hvorfor det er avgjørende å ha en strukturert seleksjonsprosess – med tydelige kriterier og kombinasjon av metoder.

  Hvordan feilansettelser kan unngås ved å være bevisst på vanlige feller, som førsteinntrykk og personkjemi.

  At en god onboarding er en integrert del av ansettelsesprosessen – og avgjørende for langsiktig suksess.

  At rekruttering er strategisk arbeid – ikke bare administrasjon.

  Passer for:
  Ledere, HR-ansvarlige og alle som jobber med rekruttering og teamutvikling – i både privat og offentlig sektor.