Lederblogg
Hvordan ta ansvar for egen motivasjon?
Å velge selv gir deg stor styrke, ikke undervurder kraften til å velge selv. Finn deg nye perspektiv...
Lederblogg
Prokrastinering kan være et effektivt middel for stressreduksjon og et verktøy for å mestre krevende arbeidsdager
Prokrastinering oppstår gjerne når man har altfor mye å gjøre. Du blir tvunget til å velge noe bort ...
Lederblogg
Kulturdimensjonen i ledelse
Kulturforskjeller er noe de fleste av oss vel har erfart som turister i eget land eller utenlands. T...
Lederblogg
Kulturer bygget på værekraft
Vår norske kultur er stadig mer preget av forståelse for hva som er bærekraftig, og værekraftig. Vær...
Lederblogg
Mislykkede prosjektgjennomføringer – et mysterium?
Det er skrevet side opp og ned om hvorfor prosjekter ikke lykkes, og om hva du må kunne som prosjekt...
Lederblogg
Fra omolog til dialog
Mange ønsker at de var modige og tøffe nok til å gå i dialog med andre mennesker og konfrontere dem....
Lederblogg
Hva slags grunnmur vil du ha i din virksomhet?
Kjenn litt på ordet virksomhetsplattform! Hva slags grunnmur vil du ha i din virksomhet? Hva slags k...
Lederblogg
Trygghet på jobben bør komme først
Nevrovitenskap er med å vise at trygghet på jobben bør komme først. Når kroppen er i et kamp- eller ...
Lederblogg
4 tips for å takle motstand
Hvor god er du på å være ute av drift? Det gjelder å akseptere den du er der du er, selv om det bety...
Lederblogg
Ledelse, produktivitet og digitale møteplasser i den nye arbeidshverdagen
Den nye hverdagen vil ikke bli den samme. Nye digitale arbeidsmåter, fleksibilitet og nytt syn på hj...
Lederblogg
Innsikt i brukerbehov: En forutsetning for innovasjon
«Kundesentrisk» eller «kunden i sentrum» er et uttrykk som benyttes hyppig når små og store virksomh...
Lederblogg
Slik lager du en effektiv strategi
En effektive strategi er enkel å forstå og enkel å kommunisere.
Strategi handler om å peke ut en ...
Lederblogg
Ansattes subjektive jobbvirkelighet – ledelsesimplikasjoner
Organisasjonsmedlemmer utvikler opp gjennom livet individuelle virkelighetsforståelser som påvirker ...
Lederblogg
Bruk din emosjonelle intelligens
Eksperten på emosjonell intelligens, psykologen Jeanne Segal mener at EQ utvider og fordyper mennesk...
Lederblogg
En engasjerende filantropisk CSR-strategi er mer enn avlat og gaver
Bedrifter synes å uttrykke sitt filantropiske engasjement på svært ulike måter. De fleste gir gaver ...
Lederblogg
Hva strever ledere med i hverdagen? Situasjon: «Uklar retning»
Dette er foreløpig den femte og siste artikkelen fra pågående studie av norske lederes hverdagsstrev...
Lederblogg
Hva strever ledere med i hverdagen? Situasjon: «Ensomhet»
Dette er den fjerde artikkelen fra pågående studie av norske lederes hverdagsstrev. Studien er baser...
Lederblogg
Manglende menneskekunnskap hos ledere?
Det å være leder handler primært om å lede andre mennesker mot felles mål. For å få det til, må en s...
Lederblogg
Våre sterke og svake sider
I det siste har jeg tenkt litt over begrepet ”våre sterke og svake sider som menneske/leder”. Hva be...
Lederblogg
Den nødvendige samtalen
Begrepet «den vanskelige samtalen» liker jeg dårlig, fordi dette gjør denne type samtale unødvendig ...
Lederblogg
Smi mens jernet er kaldt!
Spørsmålet til deg som leder i dag er: Skal virksomheten din legge ressurser i å handle nå, eller gj...
Lederblogg
Er det mulig å være en god arbeidsgiver når du må gå til oppsigelser?
Måten nedbemanning gjennomføres på er like viktig som den rettslige saksbehandlingen. Derfor er god ...
Lederblogg
7 råd for katastrofale beslutninger
Velger du å kjøre ut på motorveien – selv om den lille røde varsellampen blinker og forteller deg at...
Lederblogg
Kriseledelse og sjefsskap
Når ledere nå må gå fra "hverdagsledelse" til kriseledelse, så er spørsmålet hva som er/blir forskje...
Lederblogg
Seniorer og arbeidslivets paradoks
Statsminister Erna Solberg uttalte seg i påsken til NRK om bekymringen for at koronakrisen kan øke l...
Lederblogg
Når ting går rett vest!
I krisen vi nå står i, kan det innimellom føles som om ting kun går nedover. Og det veldig raskt. He...
Lederblogg
Ledere som rollemodeller og forbilder
Ledere er de viktigste rollemodeller for verdier, krav og forventinger i enhver organisasjon. En god...
Lederblogg
Anonyme undersøkelser og konfidensielle samtaler
Mange organisasjoner står frem og snakker om verdier som åpenhet, ærlighet, respekt, toleranse, sama...
Lederblogg
Å bygge tillit som leder – koronatider eller ikke
Tillit er grunnleggende i enhver bærekraftig relasjon. Også mellom ledere og medarbeidere. Tillit ha...
Lederblogg
Ledelse i Koronaens tid
Landet står oppe i en ekstraordinær situasjon. Handlinger fra politisk ledelse har som mål å få nord...
Lederblogg
Digitale Team
Digital leder, digitalt teammedlem? En helt eller delvis ny situasjon for deg? Her er noen tips i di...
Lederblogg
Endringsledelse og kaostider
Jeg sitte og skriver i en pandemi-tid. Vi har et korona-virus rundt oss, og mennesker blir isolert, ...
Lederblogg
Rekruttering 2020
Det er alltid interessant når HR Norge gjør opp status i sine undersøkelser, og jeg vil her oppsumme...
Lederblogg
Digital møtekultur og møteledelse
Web, video eller live streaming: Hvordan skape en god og effektiv møtekultur – også digitalt?
Lederblogg
«Ikke kom til meg med problemer»
Foran sjefens store pult hadde jeg akkurat fremlagt en problemstilling og spurt hva vi skulle gjøre ...
Lederblogg
Toppledere og kriseledelse – tas det på alvor?
Kriseledelse
Etter noe over 35 år med utøvelse av praktisk lederskap, ledelse og administrasjon i fred, krise og ...
Lederblogg
Hva bør en leder ha fokus på?
Bedriftens overskudd er et biprodukt av den beste kundeservicen og at ansatte er involvert i alle le...
Lederblogg
Kommunikasjon: Hvordan fremstå som tydelig?
Lagspiller – Ekspert – Talent – Inkluderende – Raus – Fremoverlent – Entusiastisk. Nysgjerrig – Lide...
Lederblogg
Ikke be meg om å konkretisere!
Det er altså ikke konkretiseringen i seg selv jeg har noe imot. Tvert imot er konkretisering for meg...
Lederblogg
Hvordan får og bruker vi våre erfaringer?
For en stund tilbake hadde jeg noen interessante samtaler om hva erfaringer er – og hva de ikke er. ...