Lederblogg
Seniorer og arbeidslivets paradoks
Statsminister Erna Solberg uttalte seg i påsken til NRK om bekymringen for at koronakrisen kan øke l...
Lederblogg
Når ting går rett vest!
I krisen vi nå står i, kan det innimellom føles som om ting kun går nedover. Og det veldig raskt. He...
Lederblogg
Ledere som rollemodeller og forbilder
Ledere er de viktigste rollemodeller for verdier, krav og forventinger i enhver organisasjon. En god...
Lederblogg
Anonyme undersøkelser og konfidensielle samtaler
Mange organisasjoner står frem og snakker om verdier som åpenhet, ærlighet, respekt, toleranse, sama...
Lederblogg
Å bygge tillit som leder – koronatider eller ikke
Tillit er grunnleggende i enhver bærekraftig relasjon. Også mellom ledere og medarbeidere. Tillit ha...
Lederblogg
Ledelse i Koronaens tid
Landet står oppe i en ekstraordinær situasjon. Handlinger fra politisk ledelse har som mål å få nord...
Lederblogg
Digitale Team
Digital leder, digitalt teammedlem? En helt eller delvis ny situasjon for deg? Her er noen tips i di...
Lederblogg
Endringsledelse og kaostider
Jeg sitte og skriver i en pandemi-tid. Vi har et korona-virus rundt oss, og mennesker blir isolert, ...
Lederblogg
Rekruttering 2020
Det er alltid interessant når HR Norge gjør opp status i sine undersøkelser, og jeg vil her oppsumme...
Lederblogg
Digital møtekultur og møteledelse
Web, video eller live streaming: Hvordan skape en god og effektiv møtekultur – også digitalt?
Lederblogg
«Ikke kom til meg med problemer»
Foran sjefens store pult hadde jeg akkurat fremlagt en problemstilling og spurt hva vi skulle gjøre ...
Lederblogg
Toppledere og kriseledelse – tas det på alvor?
Kriseledelse
Etter noe over 35 år med utøvelse av praktisk lederskap, ledelse og administrasjon i fred, krise og ...
Lederblogg
Kommunikasjon: Hvordan fremstå som tydelig?
Lagspiller – Ekspert – Talent – Inkluderende – Raus – Fremoverlent – Entusiastisk. Nysgjerrig – Lide...
Lederblogg
Ikke be meg om å konkretisere!
Det er altså ikke konkretiseringen i seg selv jeg har noe imot. Tvert imot er konkretisering for meg...
Lederblogg
Hvordan får og bruker vi våre erfaringer?
For en stund tilbake hadde jeg noen interessante samtaler om hva erfaringer er – og hva de ikke er. ...
Lederblogg
Fire punkter du bør unngå som leder for millenniums-generasjonen
Millenniumsgenerasjonen er født mellom tidlig 1980-tallet og midten av 1990-tallet. De har begynt å ...
Lederblogg
Atferdsendring
En leder sa til meg: ”Jeg må begynne å jobbe med å bli en bedre lytter”. Jeg sa til ham ” Det tror j...
Lederblogg
10 nyttårsønsker fra et hovedverneombud i politiet.
La det ikke være noen tvil om at vi i politiet er et stolt folkeslag. Ja, faktisk så kjenner vi på d...
Lederblogg
Det var ikke min skyld!
Sjefer bør reflektere over hvordan enkeltansatte årsaksforklarer og tolker konflikter, dårlige resul...
Lederblogg
Om HR ikke selv tar grep, må ledere kreve det
Rekruttering og onboarding av ledere anses alt for ofte som to adskilte prosesser. Samtidig legges d...
Lederblogg
En sulten og fremoverlent stillasarbeider eller taktekker?
Hva får en bedrift til å søke etter en «fremoverlent» stillasarbeider eller taktekker? I en tid der ...
Lederblogg
God fremtidstenkning er en kompetanse
Vi er inne i en teknologisk revolusjon som fører til økt usikkerhet og kompleksitet. I mange selskap...
Lederblogg
Feilslått lederutdanning
I Norge undervises det i ledelse og lederskap for mange hundre millioner kroner i året. Studiepoeng ...
Lederblogg
Slik gjennomfører du en teknisk vellykket Workshop
Hvordan gjennomfører du en workshop teknisk sett, og hvilke verktøy kan du benytte? Dette innlegget ...
Lederblogg
Meningsløse ledere
Etter å ha jobbet med ledere og ledergrupper i mange år, tror jeg at jeg begynner å forstå hvorfor n...
Lederblogg
En overbelastet hjerne har lite å gi
Stress og overveldende situasjoner har stor innvirkning på hvordan man har det i dagliglivet. Dette ...
Lederblogg
Frykt, læring og endringsorientering
Ledere som vil bygge endringsorienterte kulturer, må først rette søkelyset mot angstreduksjon og lær...
Lederblogg
Har du en fremtidsrettet strategi?
Fremtiden er nå. Omgivelsene dine endrer seg daglig. Konkurransekraft krever investering i fremtiden...
Lederblogg
Ledelse av team i vekst
Tilrettelegg for dine medarbeidere slik at du sikre effektive prosesser. Og bruk tid på oppgaver som...
Lederblogg
SØT-samtalen
Eg har lenge meint at den tradisjonelle medarbeidersamtalen er død. Det er umogleg å vera ein høgt p...
Lederblogg
Mange slutter i jobben fordi de ikke får faglig og personlig utvikling
I dag skifter vi jobber raskere enn før og dette setter nye krav til ledelsen. Når vi gjør noen goog...
Lederblogg
Det tar kun 7 minutter å forsterke tilhørighet
Vi skulle gjennomføre en oppgave, på ledersamling, for noen måneder tilbake. To ledere, til nå ukjen...
Lederblogg
Bli mindre ydmyk
Mange mennesker ønsker at de fleste andre rundt dem burde bli mer ydmyke. Jeg er fullstendig uenig, ...
Lederblogg
Ledelse og utvikling av løsningsorienterte tankesett for team
Er utvikling av tankesett kun for de som har for mye tid og for de som har masse problemer, eller er...
Lederblogg
Hvordan håndtere konflikter?
De fleste har opplevd ubehaget med en konflikt. Det er også grunnen til at mange ikke ønsker å forho...
Lederblogg
Er du en R.E.A.L. leder …?
Som leder er det en rekke egenskaper og ferdigheter vi bør være gode på, noen av de grupperes sånn: ...
Lederblogg
4 tips til å trene opp empati og emosjonell intelligens
Det er mye fokus på mellommenneskelige relasjoner, empati og emosjonell intelligens som nøkler til h...
Lederblogg
Må vi snakke om arbeidsmiljø?
Tema rundt begrepet «abeidsmiljø» er ofte å finne i overskrfter i media. «Arbeidsmiljø er det glemte...
Lederblogg
Er du en moderne leder?
Det er nye tider og det som førte frem i lederskapet frem til i dag er ikke nødvendigvis det samme s...
Lederblogg
Er du en toppleder som gambler?
Hvis du lukker øynene for utfordringene i virksomhetens IT-avdeling, så legger du samtidig hytta di ...