Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
sykefravær Lederblogg
Lederblogg

Redusert sykefravær

Hvordan redusere sykefravær?

Det handler mindre om hva du gjør enn hvordan du gjør det
velferd Lederblogg
Lederblogg

Stolt av å være med på spleiselaget?

Norge har i år blitt kåret til verdens lykkeligste land og ligger også høyt på statistikken over høy...
Usikkerhet kompliserer valgene våre. Og som ikke det er nok, kan et valg ha flere usikkerhetsmomenter. Noen av dem er viktige, mens andre er mindre avgjørende. Men det de har til felles, er at de mer enn gjerne slår seg sammen om å påvirke resultatet ditt. Derfor er det smart å gjøre en innsats for å forenkle usikkerheten. Isolere den med håndterbare porsjoner, men hvordan da? Jo, du kan lage en risikoprofil. Lederblogg +PLUSS Artikler
Lederblogg

Kjappe antagelser om risiko er opphavet til mange katastrofale beslutninger

Samtidig vet vi at når risikoen stiger, øker gjerne gevinsten også. Derfor skal vi ikke unngå usikke...
Den coachende stilen betyr ikke at vi bare skal være lyttende og ikke ha noen meninger selv, men at vi er rause med informasjon og forklaringer av målene og tiltak, at vi gjør det jevnlig for å skape forutsigbarhet og mening, at vi oppfordrer til tilbakemelding og at vi er stabile personer som gi omsorg OG god styring SAMTIDIG. Lederblogg +PLUSS Artikler
Lederblogg

Vil du ha friske ansatte som er engasjerte i jobben sin?

Hvis du visste at nøkkelen til å få friske ansatte er en kombinasjon av forskjellige metoder fra pos...
BEKYMRINGSMELDING LEDERNYTT_sort Lederblogg
Lederblogg

Er det trygt å melde bekymring på din arbeidsplass?

Hva skjer hvis du melder bekymring for en kollega til leder og det viser seg ikke å dreie seg om rus...
Arbeid på kontor som krever lite fysisk aktivitet kan skape en opplevelse av å være mentalt trøtt på slutten av arbeidsdagen. Da blir det viktig å aktivisere seg fysisk. En arbeidsplass med mye stillesitting kan innføre gå-møter og legge til rette for sykling eller jogging til arbeidsplassen gjennom å tilby garderobe- og dusjløsninger. Er man derimot i fysisk aktivitet på jobb, kan man ha behov for å sitte ned og ha ro i pauser for å oppnå en god balanse. Lederblogg +PLUSS Artikler
Lederblogg

Fra styring av tid til styring av energi

En normal arbeidsdag legger opp til tre-fire timer med arbeid, en lengre pause og en ny jobbøkt tils...
Mann og dame happy Lederblogg
Lederblogg

Fremtidens ledere er hjelpere

Hvordan lykkes som leder?

Er du en leder som liker å se at andre lykkes, eller er du en leder som vurderer deg selv urealistis...
Frode Dale_900x465 Lederblogg
Lederblogg

Arbeidsgiverrollen i lederrollen

Arbeidsgiver

Arbeidsgiverrollen som del av lederrollen er underkommunisert og dermed undervurdert​
presentasjon Lederblogg
Lederblogg

I skyggen av PowerPoint

Powerpoint presentasjon

Å stå foran en forsamling er noe av det vi frykter mest, og det hevdes at hele 97 prosent av alle le...
BILDE: Lasse B. Lien er siviløkonom og dr. oceon fra Norges Handelshøyskole Lederblogg
Lederblogg

Hvordan lykkes i fremtiden?

De som er offensive og godt trent i forhold til innovasjon og omstilling, har best forutsetninger fo...
Bilde Unni Steinsmo_NY Lederblogg
Lederblogg

Fremragende ledelse handler om å skape grensesprengende resultater

Vi har spurt Unni Steinsmo om hennes tanker rundt fremragende ledelse.  
Medarbeiderundersøkelse Lederblogg
Lederblogg

Kvalitet i medarbeiderundersøkelser

Medarbeidersamtalen

Mange ledere er skeptiske til medarbeiderundersøkelser og tar dem ikke på alvor, men det er mange fo...
Forestillingen om at de yngste blant oss er blitt så gode på multitasking, viser seg å være en seiglivet myte. Nicholas Carr, forfatteren av The Shallows, sa til Financial Times nylig at det å være på nettet konstant fører til overflatisk tenkning, svekket konsentrasjon, redusert kreativitet og høynet stressnivå. Lederblogg
Lederblogg

Virkelighetsoverdose

Opplever du noen gang at virkelighet er overveldende? At det blir for mange impulser? At du bombarde...
Teamledelse Lederblogg
Lederblogg

Slik utvikles læringsvillige medarbeidere

Teambygging

Du kjenner sikkert Pixar? De lager fantastiske filmer som Toy Story og Oppdrag Nemo. Filmene har tru...
Karriere Lederblogg
Lederblogg

Flyt gir arbeidsglede

Karriere

Mange viktige prosesser stopper opp fordi vi ikke forstår hverandre eller skjønner hvordan vi skal f...
Wenche II_cropped_1010x605 Lederblogg
Lederblogg

Morgendagens ledere

God ledelse

Morgendagens ledere vil møte forventninger om å se ut over egen kompetanse og involvere og mobiliser...
Moderne ledelse Lederblogg
Lederblogg

Styrker og fallgruver i moderne ledelse

Enhver styrke eller dyd har sine fallgruver. I Aristoteles lære om dydsetikk er dydene veivisere for...
Slutt å drømme og kom i gang med gjennomføringen. Hva det enn er som holder deg igjen fra å gjennomføre målene dine, sett deg aktivitetsmål skritt for skritt og gjennomfør hvert enkelt steg like lett som om det var ditt første. Slutt å henge deg opp i detaljene som stopper deg. Se etter når du er blitt for passiv og sett opp tempoet. Istedenfor å skrive ned målene, skriv ned seirene ved hver aktivitet der du har gjort noe for deg selv eller andre, enten det er en ny eller fornyet kontrakt, et nytt eller fornyet kundeforhold, leverandøravtale eller nytt prosjekt for ansatte. (Foto: istock.com) Lederblogg
Lederblogg

Fra drøm til mål

Faktisk kan hjernen lure deg til å tro mer på ideen om suksess som noe mer tilfredsstillende enn sel...
Foto: Ole Andreas Lederblogg
Lederblogg

Bli bedre på nettverksbygging!

Nettverksbygging

Mange kjører seg fast i eget spor med skylapper for øynene. Det er ikke bra for nettverksbygging. Ma...
DSC_0115_cropped_1017x573 Lederblogg
Lederblogg

Myke verdier gir bedre lønnsomhet

Mange ledere erfarer at effekten av en omorganisering eller omstillingsprosess ikke blir så stor som...
Arbeidsplass Lederblogg
Lederblogg

Nye måter å tenke på - nye måter å jobbe på

Aktivitetsbaserte arbeidsplasser er vår tids store og internasjonale kontortrend. Dette er imidlerti...
Bedre beslutninger Lederblogg +PLUSS Artikler
Lederblogg

Flere alternativer gir bedre beslutninger

Bedre beslutninger

Alternativene er livsnerven i alle beslutninger. Forskning har vist at lager du flere, øker sjansen ...
Inkluderende arbeidsliv Lederblogg
Lederblogg

Inkluderende Ledelse

Arbeidsmiljøloven har som sitt primære formål å ivareta arbeidstakers rettigheter og helse. Loven bl...
Sykefravær Lederblogg
Lederblogg

Hvordan står det til med helsen?

Sykefravær

Helse er så mye mer enn fravær av sykdom. Det er en forutsetning for gode prestasjoner og livskvalit...
Innovasjon og Ledelse Lederblogg
Lederblogg

Tenk annerledes, led annerledes og betjen kunden på nye måter!

Innovasjon og ledelse

Vi lever av kundeopplevelser – vet du hva som skal til for å ligge i front? Marginal vekst og små fo...
mentor Lederblogg
Lederblogg

Hvorfor skal du bli mentor?

Mentor

Har du noen gang lurt på å bli mentor, eller kanskje lurt på om du skal skaffe deg en mentor? Her få...
startups Lederblogg
Lederblogg

5 ting etablerte virksomheter kan lære av startups

startups

De siste ukene har jeg delt kontor med mange dyktige gründere hos Tøyen Startup Village og spør meg ...
Selv om du har full kontroll på det du skal snakke om, kan det være en god ide å skrive en kort og treffende innledning som du pugger utenat. Pugg grundig. Det behøver ikke være mange setningene, men de skal være fokuserte og tydelige. Lederblogg
Lederblogg

Førsteinntrykk fra talerstolen

Vi har alle opplevd det! Presentasjonen der taleren griper tak i oss nesten før han/hun begynner. De...
MISTET JOBB Lederblogg
Lederblogg

Mistet jobben?

Jobb og karriere

I dagens nyhetsbilde går det nesten ikke en dag eller uke uten overskrifter som omhandler nedbemanni...
kommunikasjon Lederblogg
Lederblogg

Lyst til å redusere turnover? - Snakk de ansattes verdsettelsesspråk.

Kommunikasjon

"Den dypeste behovet i menneskets natur er å føle seg verdsatt." - William James
Kristoffer Solstad, Area Director Human Resources Nordics i Rezidor Hotel Group_1024x1536_cropped_1011x721 Lederblogg
Lederblogg

We grow talent, talent grows us

Talentledelse

Det er et uttrykk vi tror fullt og helt på i Carlson Rezidor Hotel Group. Våre medarbeidere er selsk...
Ofte blir tillitsbasert ledelse misforstått til kun å gjelde den tillit ledelsen gir medarbeiderne, som ved frihet under ansvar. Men den tillit den enkelte medarbeider har til ledelsen er like fundamental for å skape gode prestasjoner. Denne tilliten skapes gjennom opplevelser av troverdighet, respekt og rettferdighet. Lederblogg +PLUSS Artikler
Lederblogg

Tillitsbasert ledelse

Tillitsbasert ledelse handler om å lede og skape resultater gjennom tillit. Slik blir tillit nøkkele...
finansiering Lederblogg
Lederblogg

6 måter å finansiere din forretningsidé på

Finansiering av forretningsplan

Har du er unik forretningsidé, skrevet en forretningsplan og det eneste du mangler er en måte å fina...
posjektledelse[1] Lederblogg
Lederblogg

Prosjektledelse: Ingen plan, ingen prosjektkontroll

Prosjektledelse planlegging

Uten en god plan blir det ikke et godt prosjekt. Evnen til å se helhet, sammenheng og avhengigheter ...
Arbeidsmiljø Lederblogg
Lederblogg

Personlig og sosialt ansvar i et dynamisk arbeidsliv

Arbeidsmiljø

Det er viktig å kunne utforske og stole på egen dømmekraft. Det er vårt personlige ansvar. Det er et...
Kommunikasjon[1] Lederblogg
Lederblogg

Fire kommunikasjonsstiler for bedre lederskap

Kommunikasjon

Ledelse handler blant annet om å påvirke andre. Påvirkningen kan skje ved bruk av lederens stillings...
rune Lederblogg
Lederblogg

Medarbeidersamtalen 2.0

Medarbeidersamtalen med fokus på gyldighet og indre motivasjon!Vi mennesker er i grunn ganske like. ...
En gammel historie forteller om en Fransiskaner-prest og en Jesuitt, begge storrøykere, som følte seg en smule plaget over sine menneskelige laster. Spesielt når de var i bønn med Vårherre. Fransiskaneren bestemte seg for å høre med forstanderen sin: Fader, er det tillatt å røyke når jeg er i bønn med Herren? Svaret var et rungende nei. Jesuitten søkte også råd, men formulerte spørsmålet sitt på en litt annen måte: Fader, når jeg i mine svake øyeblikk røyker – er det da tillatt at jeg ber en bønn til Herren? Og svaret: Ja, naturligvis, min sønn.  Fortellingen illustrerer hvordan et lite skift av perspektiv kan forandre problemstillingen og bidra til at du ser flere muligheter. Her er en teknikk som hjelper deg å gjøre flere perspektivskifter på en strukturert måte. Lederblogg +PLUSS Artikler
Lederblogg

Beslutninger - løsninger finnes ute i skyggene

Råstoffet i all god beslutningstaking er de gode mulighetene. Dessverre går vi altfor ofte glipp av ...
arbeidsliv og helse_cropped_1013x516 Lederblogg
Lederblogg

"Et arbeidsliv til å bli frisk av?"

Arbeidsliv

 «Retten til arbeid» står godt plantet i norsk arbeidsliv. Likevel ser det ut som at vi har glemt at...
digitalisering Lederblogg
Lederblogg

Digitalisering - ledere må se forbi teknologien

Digital ledelse

Hva er målet for digital transformasjon? For mange bedrifter, er hensikten å modernisere driften; ef...
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!