Lederblogg
Mangfold i ledelsen er også en mental prosess
Det er både kjent og dokumentert gjennom ulike studier at selskaper med mangfold i ledelsen prestere...
Les mer
Lederblogg
Forsinket og minimalistisk Lederutvikling
I Norge i dag er lederutvikling stort sett det samme som (å kjøre) et lederutviklingsprogram. I till...
Les mer
Lederblogg
Viktigheten av søkelys på gevinstrealisering i digitale transformasjoner
Gevinstrealisering innebærer at virksomheten evner å kartlegge, gjennomføre, måle og evaluere dagens...
Les mer
Lederblogg
Å forstå sin egen rolle som leder
Mange ledere lar seg definere av sin stilling og posisjon i samfunnet.
Les mer
Lederblogg
Å se sine medarbeidere
Det å se sine medarbeidere er noe av det viktigste en leder gjør for å ta i bruk de ressursene som f...
Les mer
Lederblogg
Hvorfor feiler ERP implementeringer så ofte?
Undervurderinger av implementeringen av et nytt ERP system kan være en av de dyreste feilene en orga...
Les mer
Lederblogg
Elefanten i det offentlige rommet – utnevning av toppledere i staten
Hvorfor snakkes det ikke høyt og mye om utnevnelser av toppledere i staten?
Les mer
Lederblogg
Hva handler lederonboarding egentlig om
Jeg har spurt mange som jobber med HR dette spørsmålet og ingen har i min verden klart å svare på sp...
Les mer
Lederblogg
Rollen som nærmeste overordnede
Stort sett alle medarbeidere og ledere har en foresatt de rapporter til. Denne foresatte – ofte kalt...
Partnerskap
Lederblogg
Meningsfulle eller meningsløse lederteorier
Mange studenter og ledere går på lederkurs og leser ledelsesbøker med det mål for øye å finne noen s...
Les mer....
Lederblogg
Hvordan lykkes med digitalisering i legemiddelbransjen
Forskningslitteraturen viser at legemiddelbransjen er ikke noe mer unik enn andre bransjer når det k...
Les mer....
Lederblogg
De aller viktigste spørsmålene i ledelse
Ledelse handler om å skape mening og angi retning. Ledelse handler om å lage oppslutning om viktige ...
Les mer....
Lederblogg
Har militær ledelse «sivil» arbeidslivsrelevans – et betimelig spørsmål?
Mer enn hundre års ledelsesforskning har vist at ledelse har betydning. Om enn i noe varierende grad...
Les mer....
Lederblogg
Historiefortelling: Hvordan bygge en god presentasjon i tre steg
Ledere står før eller siden overfor en situasjon som krever en endring av det bestående. Behovet for...
Les mer....
Lederblogg
Slik lykkes du med en digital transformasjon og gevinstrealisering
– Et eksempel fra Nasjonal Skolefrukt Ordningen
Les mer....
Lederblogg
Vinnerne er selskaper som forvandler nye tider til nye muligheter
Fjernarbeid har blitt hverdagen for mange av oss som pleide å sitte på et kontor fem dager i uken. S...
Les mer....
Lederblogg
Smidig prosjektmetodikk og -ledelse
Kanskje de mest kjente og benyttede prosjektmetodene har til nå vært med utgangspunkt i prosjekt-ram...
Les mer....
Lederblogg
Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse
Del 2
Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner. Disiplin...
Les mer....
Lederblogg
Kotters åtte stegs modell for endringer
Hvordan vi benyttet oss av Kotters åtte stegs modell for endringer og lykkes med et konsern transfor...
Les mer....
Lederblogg
Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse.
Del 1
Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner. Disiplin...
Les mer....
Lederblogg
OKR: Smidig målstyring for ekstraordinære resultater
I smidige digitale transformasjonsprosesser krever moderne og selvstyrte team fortsatt ledere og god...
Les mer....
Lederblogg
Indre uro og trygt lederskap
I denne artikkelen vil jeg inspirere til å tenke over hvordan lederens arbeid med indre uro kan være...
Les mer....
Lederblogg
Strategi - essensen er endring
Essensen i strategi dreier seg om hvordan endre seg mot noe bedre. Ikke for endringens skyld, men fo...
Les mer....
Lederblogg
Få større utbytte av workshopene du leder
Skal du bruke workshoper for å designe den nye arbeidshverdagen etter covid-19 bør du starte med tre...
Les mer....
Lederblogg
Vi er viktige, og samfunnet trenger oss!
Om få år har vi for første gang fem arbeidsføre generasjoner samtidig.
1946 - 1964 Babyboom...
Les mer....
Lederblogg
Å Måle eller ikke å måle, det er spørsmålet
“What you can’t measure, you can’t manage”. Dette uttrykket eller varianter av det er blitt tilskrev...
Les mer....
Lederblogg
Tre trender innen digital tjenesteutvikling alle bedriftsledere bør beherske
Det er sagt før, men kan ikke gjentas ofte nok: Fra å være noe «nisjete», har teknologi blitt forret...
Les mer....
Lederblogg
Hvilke muligheter ligger det i å lede i en i hybrid arbeidshverdag?
Etterhvert som flere og flere bedrifter åpner kontorene igjen, vil de fleste av oss måtte utvikle hy...
Les mer....
Lederblogg
Ikke snakk negativt om tidligere arbeidsgivere og ledere
Dette er en «sannhet» som stadig vekk repeteres når såkalte «rekrutterings- og jobbeksperter» uttale...
Les mer....
Lederblogg
Sjefer er ofte årsak til sykemelding!
Tro det eller ei, men sjefer er ofte, en av hovedårsakene, til at ansatte sykemelder seg og ikke nok...
Les mer....
Lederblogg
Vi må slutte å se kultur, brand og strategi som separate ting!
Hvert år brukes det masse tid og krefter på å definere brand og til å finslipe strategier, men hvord...
Les mer....
Lederblogg
Hvordan gi avslag i en ansettelsesprosess
For en tid tilbake kunne vi få innblikk i prosessen med å ansette ny konsernsjef i Equinor. I den om...
Les mer....
Lederblogg
Hva er psykologisk trygghet og hvordan lykkes med det?
Gjennom psykologisk trygghet kan du skape trivsel, motivasjon, engasjement og prestasjoner.
Les mer....
Lederblogg
Hvem velger hvem i ansettelsesprosesser
Innen rekrutteringsområdet finnes det nærmest et hav av myter, antagelser og ikke minst misforståels...
Les mer....
Lederblogg
Livsbagasje, organisasjonsadferd og ledelsesimplikasjoner
Vi bærer traumer og belastninger fra fortiden med inn i organisasjonene våre. Dette bør ledere i et ...
Les mer....
Lederblogg
Mennesket er ikke organisasjonens viktigste ressurs
Et svært ofte brukt begrep fra særlig HR er at «Mennesket er organisasjonens viktigste ressurs». Jeg...
Les mer....
Lederblogg
Digital kultur er nøkkelen til fremtidig verdiskaping
Skal du hente ut gevinstene av din digitale transformasjon er du avhengig av å skape en god digital ...
Les mer....
Lederblogg
Vår mangelfulle og farefulle intuisjon
Jeg har møtt mange som sier at de stoler på sin intuisjon, og at de bruker den i jobben sin hver ene...
Les mer....
Lederblogg
Det farlige førsteinntrykket
Mange tror at de første 5 minuttene en møtes er de viktigste. Jeg tror imidlertid at de er de farlig...
Les mer....