Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
Lederblogg

Mangfold i ledelsen er også en mental prosess

Det er både kjent og dokumentert gjennom ulike studier at selskaper med mangfold i ledelsen prestere...
Les mer
Lederblogg

Forsinket og minimalistisk Lederutvikling

I Norge i dag er lederutvikling stort sett det samme som (å kjøre) et lederutviklingsprogram. I till...
Les mer

Lederblogg

Viktigheten av søkelys på gevinstrealisering i digitale transformasjoner

Gevinstrealisering innebærer at virksomheten evner å kartlegge, gjennomføre, måle og evaluere dagens...
Les mer
Lederblogg

Vær en Lederstjerne

Hvordan kan vi best være ansvarlige for dem vi leder?
Les mer

Lederblogg

Å forstå sin egen rolle som leder

Mange ledere lar seg definere av sin stilling og posisjon i samfunnet.
Les mer
Lederblogg

Å se sine medarbeidere

Det å se sine medarbeidere er noe av det viktigste en leder gjør for å ta i bruk de ressursene som f...
Les mer

Lederblogg

Hvorfor feiler ERP implementeringer så ofte?

Undervurderinger av implementeringen av et nytt ERP system kan være en av de dyreste feilene en orga...
Les mer
Lederblogg

Elefanten i det offentlige rommet – utnevning av toppledere i staten

Hvorfor snakkes det ikke høyt og mye om utnevnelser av toppledere i staten?
Les mer

Lederblogg

Hva handler lederonboarding egentlig om

Jeg har spurt mange som jobber med HR dette spørsmålet og ingen har i min verden klart å svare på sp...
Les mer
Lederblogg

Rollen som nærmeste overordnede

Stort sett alle medarbeidere og ledere har en foresatt de rapporter til. Denne foresatte – ofte kalt...
Partnerskap

Lederblogg

Meningsfulle eller meningsløse lederteorier

Mange studenter og ledere går på lederkurs og leser ledelsesbøker med det mål for øye å finne noen s...
Les mer....
Lederblogg

Hvordan lykkes med digitalisering i legemiddelbransjen

Forskningslitteraturen viser at legemiddelbransjen er ikke noe mer unik enn andre bransjer når det k...
Les mer....

Lederblogg

De aller viktigste spørsmålene i ledelse

Ledelse handler om å skape mening og angi retning. Ledelse handler om å lage oppslutning om viktige ...
Les mer....
Lederblogg

Har militær ledelse «sivil» arbeidslivsrelevans – et betimelig spørsmål?

Mer enn hundre års ledelsesforskning har vist at ledelse har betydning. Om enn i noe varierende grad...
Les mer....

Lederblogg

Historiefortelling: Hvordan bygge en god presentasjon i tre steg

Ledere står før eller siden overfor en situasjon som krever en endring av det bestående. Behovet for...
Les mer....

Lederblogg

Vinnerne er selskaper som forvandler nye tider til nye muligheter

Fjernarbeid har blitt hverdagen for mange av oss som pleide å sitte på et kontor fem dager i uken. S...
Les mer....
Lederblogg

Smidig prosjektmetodikk og -ledelse

Kanskje de mest kjente og benyttede prosjektmetodene har til nå vært med utgangspunkt i prosjekt-ram...
Les mer....

Lederblogg

Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse

Del 2

Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner. Disiplin...
Les mer....
Lederblogg

Kotters åtte stegs modell for endringer

Hvordan vi benyttet oss av Kotters åtte stegs modell for endringer og lykkes med et konsern transfor...
Les mer....

Lederblogg

Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse.

Del 1

Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner. Disiplin...
Les mer....
Lederblogg

OKR: Smidig målstyring for ekstraordinære resultater

I smidige digitale transformasjonsprosesser krever moderne og selvstyrte team fortsatt ledere og god...
Les mer....

Lederblogg

Indre uro og trygt lederskap

I denne artikkelen vil jeg inspirere til å tenke over hvordan lederens arbeid med indre uro kan være...
Les mer....
Lederblogg

Strategi - essensen er endring

Essensen i strategi dreier seg om hvordan endre seg mot noe bedre. Ikke for endringens skyld, men fo...
Les mer....

Lederblogg

Få større utbytte av workshopene du leder

Skal du bruke workshoper for å designe den nye arbeidshverdagen etter covid-19 bør du starte med tre...
Les mer....
Lederblogg

Vi er viktige, og samfunnet trenger oss!

Om få år har vi for første gang fem arbeidsføre generasjoner samtidig. 1946 - 1964       Babyboom...
Les mer....

Lederblogg

Å Måle eller ikke å måle, det er spørsmålet

“What you can’t measure, you can’t manage”. Dette uttrykket eller varianter av det er blitt tilskrev...
Les mer....
Lederblogg

Tre trender innen digital tjenesteutvikling alle bedriftsledere bør beherske

Det er sagt før, men kan ikke gjentas ofte nok: Fra å være noe «nisjete», har teknologi blitt forret...
Les mer....

Lederblogg

Hvilke muligheter ligger det i å lede i en i hybrid arbeidshverdag?

Etterhvert som flere og flere bedrifter åpner kontorene igjen, vil de fleste av oss måtte utvikle hy...
Les mer....
Lederblogg

Ikke snakk negativt om tidligere arbeidsgivere og ledere

Dette er en «sannhet» som stadig vekk repeteres når såkalte «rekrutterings- og jobbeksperter» uttale...
Les mer....

Lederblogg

Sjefer er ofte årsak til sykemelding!

Tro det eller ei, men sjefer er ofte, en av hovedårsakene, til at ansatte sykemelder seg og ikke nok...
Les mer....
Lederblogg

Vi må slutte å se kultur, brand og strategi som separate ting!

Hvert år brukes det masse tid og krefter på å definere brand og til å finslipe strategier, men hvord...
Les mer....

Lederblogg

Hvordan gi avslag i en ansettelsesprosess

For en tid tilbake kunne vi få innblikk i prosessen med å ansette ny konsernsjef i Equinor. I den om...
Les mer....
Lederblogg

Hva er psykologisk trygghet og hvordan lykkes med det?

Gjennom psykologisk trygghet kan du skape trivsel, motivasjon, engasjement og prestasjoner.  
Les mer....

Lederblogg

Hvem velger hvem i ansettelsesprosesser

Innen rekrutteringsområdet finnes det nærmest et hav av myter, antagelser og ikke minst misforståels...
Les mer....
Lederblogg

Livsbagasje, organisasjonsadferd og ledelsesimplikasjoner

Vi bærer traumer og belastninger fra fortiden med inn i organisasjonene våre. Dette bør ledere i et ...
Les mer....
Lederblogg

Mennesket er ikke organisasjonens viktigste ressurs

Et svært ofte brukt begrep fra særlig HR er at «Mennesket er organisasjonens viktigste ressurs». Jeg...
Les mer....
Lederblogg

Digital kultur er nøkkelen til fremtidig verdiskaping

Skal du hente ut gevinstene av din digitale transformasjon er du avhengig av å skape en god digital ...
Les mer....

Lederblogg

Vår mangelfulle og farefulle intuisjon

Jeg har møtt mange som sier at de stoler på sin intuisjon, og at de bruker den i jobben sin hver ene...
Les mer....
Lederblogg

Det farlige førsteinntrykket

Mange tror at de første 5 minuttene en møtes er de viktigste. Jeg tror imidlertid at de er de farlig...
Les mer....