Hva er en god medarbeider?

Hvordan kan vi få tak i de største talentene, dem med høyest ytelse, best kapasitet, de mest kreative, og så videre, altså dem som presterer best i produksjon og tjenesteyting?  Dette har vært fokus for forskningen, og er grunnlag for de råd som gjerne gis ledere i utvelgelsen: Test evnenivået, og velg den smarteste. Jo smartere, jo bedre ytelse.

Som leder er du selvsagt opptatt av at søkerne skal kunne gjøre jobben best mulig, men hvis du har opplevd et arrogant og lite samarbeidende supertalent, vet du at det også finnes andre relevante hensyn!

Fordelen ved å ansette en superstjerne, er betydelig lavere enn kostnaden ved å få inn en giftig medarbeider.