Om arbeidsavtale ikke oppfyller minimumskravene i loven, blir ikke arbeidsavtalen eller arbeidsforholdet ugyldig, men som arbeidsgiver vil dette kunne ramme deg på flere måter

Det er lovpålagte krav til når arbeidsavtalen skal foreligge og til innholdet i arbeidsavtalen. Disse finnes i arbeidsmiljølovens kapittel 14. Når arbeidsavtalen settes opp, har en arbeidstaker etter loven rett til å benytte seg av en rådgiver. Utover å kreve at arbeidsavtalen oppfyller lovens minimumskrav, kan ikke arbeidstaker stille krav til innholdet i avtalen. Om arbeidstakeren er i en forhandlingsposisjon, og gjennom dette kan sikre seg gode vilkår, er noe annet.

I alle arbeidsforhold skal det være en arbeidsavtale, og som arbeidsgiver er du pliktig å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale til dine ansatte.